miércoles, 31 de diciembre de 2014

¡FELIZ 2015 DE LA ESPERANZA Y EL CAMBIO!

Desde UNIDAD DOCENTE enviamos un afectuoso saludo a todos los docentes de San Juan y el deseo que el 2015 sea un año de Esperanza para Todos. Nos demos un abrazo de confraternidad que nos ayude a luchar por nuestra profesión, haga realidad nuestros sueños y provoque los Cambios que necesitamos.
Transitamos caminos duros, donde nuestra profesión es vapuleada por el descrédito y  la desvalorización. Donde se ataca y desprestigia a compañeros que no piensan ni actúan conforme al discurso oficial.
Sin embargo queremos proponerles una visión optimista y esperanzadora. Somos mayoría los que hacemos honor a nuestra labor docente cumpliendo responsablemente, generando tolerancia, diálogo y solidaridad.  Venimos consolidando un sostenido proceso de crecimiento grupal y organizacional, y hay un lugar para todo docente de buena voluntad que ame esta profesión y quiera defender sus derechos. La UNIDAD nos hará fuerte, hagamos de la adversidad terreno fértil para el CAMBIO.
Brindemos este 2015 por nosotros y por nuestras familias, y también por nuestra profesión. Para que seamos capaces de construir organizaciones para su defensa y para que nos demos autoridades que la valoren y respeten.

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

lunes, 29 de diciembre de 2014

EN UNA MEDIDA ANTIDEMOCRATICA UDAP EXPULSÓ 10 AFILIADOS

En un Plenario de Delegados plagado de irregularidades, la dirigencia de UDAP impuso su criterio de expulsar a 10 afiliados, en su mayoría militantes de Unidad Docente. Ellos son MARCELO CÁCERES, ANIBAL ESPEJO, OSCAR VALDEMOROS, MARCELO RUIZ, ALFREDO SORIA, MARCOS LÓPEZ, RAFAEL MANRIQUE, ANITA SANCHEZ QUIROGA, SILVANA GALANTE Y VIVIANA ZAPATA. El hecho es considerado histórico ya que en 40 años de vida sindical nunca se tomó una medida tan grave y que involucrara a tal número de afiliados.
El hecho se origina por opiniones vertidas por los afiliados criticando el accionar gremial en la red social facebook. La dirigencia considera que esta crítica es una conducta antisindical.
Pese al vago argumento y las diversas irregularidades que viciaron el proceso de juzgamiento, la dirigencia impuso tal criterio y logró que los delegados votaran este sanción a mano alzada, sin votación nominal como lo solicitaron los acusados.
Hoy la docencia sanjuanina está de luto por que se silenciaron 10 voces que apotaban a un gremio en que no se veían contenidos, agravada la situación en que cuatro de estos eran delegados escolares y cuentan con el respaldo de sus compañeros de escuela, uno integrante (separado) de Junta de Disciplina y otro Congresal Nacional en CTERA todos elegidos democráticamente por sus compañeros.
Esto a tres meses de las elecciones gremiales, a las cuales estos afiliados habían manifestado sus intenciones de postularse, generando una real proscripción en un intento de quitar posibilidades a Unidad Docente.
Repudiamos este hecho que cercena la democracia gremial y respaldamos irrestrictamente a los expulsados

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

domingo, 28 de diciembre de 2014

29/12/2014: DÍA DE LA MEMORIA, LA VERDAD Y LA JUSTICIA DOCENTE

Este lunes 29/12/2014 se pretende expulsar a 10 afiliados docentes del gremio UDAP por haber realizado publicado opiniones divergentes a la conducción en la red social Facebook. Esto constituye una acto autoritario, antidemocrático y discriminatorio grave para la vida de una institución democrática como pretende ser un sindicato. Con esto se pretende silenciar las opiniones opositoras en un acto evidente de intolerancia. En esa jornada pueden silenciar a 10 compañeros ¿y en el futuro?
Agrava tal situación que a tres meses del acto eleccionario por el cuál se van a elegir nuevas autoridades gremiales, se descabeza la principal agrupación opositora. Esto implica una real proscripción de estos compañeros.
Usted compañera/o docente tiene la herramienta para impedir este atropello a la democracia. Haga Memoria y recuerde las luchas, para que la Verdad no se oculte y en busca de la Justicia: PIDA A SU DELEGADO ESCOLAR PARA QUE VOTE CONTRA LA EXPULSIÓN.
Manifieste su negativa a esta sanción con su presencia en la puerta del sindicato municipal (Gral. Paz antes de llegar a Las Heras), lugar donde se realizará el plenario de delegados, este lunes a partir de las 8 de la mañana.
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miércoles, 22 de octubre de 2014

PEDIDO DE PLUS SALARIAL PARA EL SECTOR DOCENTE

Unidad Docente presentó nota ante UDAP solicitando que se inicien acciones ante el Gobierno Provincial para lograr que se incorpore a los sueldos docentes a partir de Noviembre una suma fija por cargo y su proporcional para horas cátedras hasta que se reabra las paritarias docentes. Esta suma fija tiende a tratar de recuperar el poder adquisitivo del salario docente perdido ante la inflación.
UDAP es uno de los únicos gremios de empleados estatales que no ha pedido una recomposición salarial a la fecha, por lo tanto se busca presionar a la dirigencia para que responda esta demanda de todos los docentes.
De no realizar tal gestión se convocará a los docente para peticionarlo directamente a las autoridades del Gobierno Escolar.
A continuación imágenes de la nota presentada.
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viernes, 19 de septiembre de 2014

RESEÑA DEL PLENARIO DE DELEGADOS DEL 19/09/2014

Hoy, 19/09/2014, se llevó a cabo un nuevo plenario de delegados escolares de UDAP. A continuación un resumido informe del mismo.

El plenario comienza con un informe de la Secretaria General, Prof. Graciela López sobre la situación a nivel nacional resaltando diversas gestiones realizadas por CTERA: La Campaña para aprobación de nueva Ley de Financiamiento Educativo que establezca una inversión del 8% del PBI, Creación de la Universidad Pedagógica, destacó los beneficios de la AUH que permite mantener a los pibes en las escuelas, la obligatoriedad de la sala de 4 años dl Nivel Inicial y la Campaña para la gratuidad del boleto Escolar.
Posteriormente se pasó al Informe de la situación provincial: Allí se destacó que UDAP es un gremio totalmente democrático, por lo tanto corresponde que la mayoría gobierne y el resto acompañe. Se quejó de afiliados que accionan por fuera del gremio y presentan petitorios como delegados escolares, congresales y miembros de la pseudo agrupación Unidad Docente. Advierte que no se puede ser ambas cosas o se es una u otra. Además destacó que está actuando el Tribunal de Disciplina sobre estos delegados “rebeldes”.
Luego destacó que se había realizado una presentación respecto del accionar de un integrante de la Junta Médica, el cuál había sido separado del cargo. Algunos delegados afirman que esto fue solo temporal y que el Dr. Rojo ya estaba en funciones nuevamente. Además afirman que este no fue el único hecho que siempre se procede al maltrato de los docentes que concurren a solicitar licencia. Una delegada afirma que sabía de otro caso en que llegó la policía y con amenazas e intimidaciones se dirigieron a una persona que reclamaba de buena forma por la atención irrespetuosa de los auditores.
A continuación se pasa a tratar el tema salarial; al respecto manifiesta que se sabía desde la negociación en marzo que no se iba a abrir paritarias a mitad de año y que el arreglo al que se llegó era hasta Febrero de 2015. Que se había logrado como se prometió el aumento de las asignaciones familiares. Respecto del Fondo Compensador afirmó que se encontraron con que la Nación había mandado iguales importes que el mes anterior y para subsanar tal inconveniente se hizo reclamos a través de CTERA. También se pidió al Gobernador que realizara gestiones ante el Gobierno Nacional. La respuesta que se obtuvo es que a San Juan le correspondía un aumento de $79,85 del Fondo que es lo que faltaba para alcanzar el piso nacional de $4.400. Que ya se había mantenido el envío del Fondo a pesar de que superábamos el piso nacional de $4.000 que rigió hasta el mes de agosto (San Juan cerró un piso de $4320,15) y que si se superaba ahora el piso nacional se corría riesgo de que se suprimiera el envío del fondo compensador a San Juan.
Dicho esto se abre la lista de oradores. La delegada escolar Mónica Manubens destaca la pérdida de poder adquisitivo del salario, lo poco que aumentaron las asignaciones familiares y que están solo beneficiaban a algunos y no a la totalidad de los docentes. También la necesidad de realizar una lucha más contundente para lograr que no se descuente el impuesto a las ganancias a los docentes.
Una delegada acota que también hay una gran diferencia entre los montos salariales entre primaria y secundaria.
Seguidamente pide la palabra el delegado Miguel Miranda que propone que los delegados se trasladen al Centro Cívico para reclamar ante la Ministro el pago del resto que falta del Fondo Compensador.
La delegada Gabriela Marcuzzi hace moción de orden solicitando se limite el uso de la palabra a tres minutos, moción aprobada.
Luego toma la palabra el delegado Oscar Valdemoros que lee la Resolución del Ministerio de Educación de la Nación Nº 378 donde se establece la forma de pago del Fondo Compensador y les liquidará lo que falte para alcanzar el piso de $4400; y que como San Juan tenía un piso de $4320,15 solo enviarían $79,85 más al fondo compensador y no los $368 comprometidos. Esto estaba en conocimiento de CTERA y nunca se dijo a la docencia a pesar que la resolución tiene fecha del 16/04/2014. Es una falla grave del organismo sindical. Mociona declarar el estado de alerta y movilización. Afirma que apoya la moción de ir al ministerio pero que esta tiene que ir acompañada por otras acciones directas contundentes y con gran consenso entre los docentes, por lo que sugiere pedir mandatos a las bases para que estas definan las medidas de acción a seguir en vista que es probable que no haya otra recomposición salarial hasta Febrero del año próximo. También afirma el delegado que no entiende por qué se dice que se va a perder el fondo compensador por superar el piso nacional de $4.4000 si se aumenta el fondo compensador a $984 (el piso del cargo testigo en la provincia pasaría a $5304,15) si desde marzo a agosto  estuvo por encima del piso nacional fijado en $4.000. Por lo tanto era evidente que el Gobierno quería generar temor y que trasladaba un problema a los docentes que debían resolver Gobierno Nacional y Gobierno Provincial. Finalmente destaca que la disyuntiva en cuanto a los montos salariales no es entre primaria y secundaria, sino entre cargos y horas cátedras ya que en secundaria también los cargos están muy por debajo si se los calcula en relación a las horas cátedras.
Terminado este delegado en el uso de la palabra, aclara la Secretaria General que no era conveniente bajar a las bases, que CTERA no fue el único gremio que firmó la paritaria y que el delegado debía saber que la relación Nación-Provincia era una cuestión política.
A continuación pide la palabra el delegado Luis Castro que mociona realizar una marcha de antorchas o ruidosa el día Miércoles 24/09. Que todos los delegados debían comprometerse en convocar a los docentes y que nadie debía hacerse el desentendido.
Pide la palabra el delegado Sergio Calderón que propone que se emita una declaración repudiando el accionar policial en la Junta Médica, que el relato de la delegada lo había conmovido y le había recordado las peores épocas de la represión militar. Que esta situación de no podía repetirse nunca más y que era necesario enviar el repudio al Ministro Cuevas responsable del accionar de las fuerzas policiales. También destacó que no se podía pedir una reapertura de paritarias ya que la ley decía que era solo una paritaria salarial anual y como docentes debíamos enseñar a respetar la ley. Todo dentro dela ley nada fuera de la ley.
El delegado López realiza moción de orden pidiendo el cierre de la lista de oradores. Moción aprobada mayoritariamente con la negativa de ocho delegados.
Toca el uso de la palabra a la delegada María Lucia Victoria que ratifica que la diferencia entre montos salariales se da entre horas cátedras y cargos y que debería buscarse una forma para que suban para ambos pero en mayor medida para cargos ya que la diferencia es grande. Dice que ella lo experimenta en si misma ya que es docente de primaria y profesora de horas cátedras en secundaria. Apoya también la moción de realizar una marcha para manifestar el descontento pos el nivel de los salarios docentes.
Luego hace uso de la palabra el delegado Marcelo Ruiz que afirma no sentirse representado por Hugo Yasky cuando se transforma en aplaudidor oficial del Gobierno Nacional al disponer una salario mínimo vital y móvil que es igual o menor al del cargo testigo de un docente. Afirma que de esta forma se condena al docente a la pobreza con salarios miserables muy por debajo de los que el docente se merece por la labor que realiza. Por otra parte dice que apoya la moción de concurrir al Ministerio y la de realizar una Marcha con todos los docentes para que el gobierno sepa que vamos a pelear el aumento prometido del Fondo Compensador y la posibilidad que los docentes tengan un salario digno.
A continuación toma la palabra el delegado Jorge López que se manifiesta a favor del Impuesto a las Ganancias pero para los trabajadores con altos sueldos. Afirma que quienes ganan más deben contribuir en mayor medida y que mediante este impuesto se financias las AUH y otras obras y servicios que presta el Estado Nacional. También destaca la función del co-seguro que presta la institución y que no hay que fijarse que si esta es o no deficitaria sino que la función que presta es solidaria y sirve para resguardar la salud de los adherentes sin ningún fin de lucro.
Finalmente se pasan a votar las mociones que son englobadas y se realiza una sola votación aprobada por unanimidad, y quedando de la siguiente forma tal como lo publica UDAP en su página:
• Declarar el Estado de Alerta, Sesión Permanente y Movilización.-
• Traslado del Secretariado Ejecutivo y cuerpo de Delegados del presente Plenario al Ministerio de Educación, con el objeto de entrevistar y peticionar la nivelación del Fondo Nacional de Garantía, conforme al Acuerdo Paritario Nacional, en $ 984 a partir del mes de agosto y hasta diciembre.-
• De no obtener respuesta favorable, realizar una Movilización combinada – de antorchas y ruidosa, la que se llevara a cabo el día miércoles 24 del corriente, con concentración en Sede central de UDAP a partir de las 19hs.
• Repudiar la actitud represiva de la Policía de San Juan en hechos acontecidos en el ámbito de la Junta de Control y Reconocimientos Médicos y las explicaciones al respecto del Ministro del Gobierno Provincia Adrián Cuevas.-
• Avalar todo lo actuado por el Secretariado Ejecutivo.
• Pasar el presente Plenario a cuarto intermedio para cuando el Secretariado Ejecutivo lo crea conveniente.-

Esto es lo que ocurrió en el plenario del día de la fecha, a lo que realizamos las siguientes consideraciones:
 Ø  Unidad Docente no desconoce la ley de paritarias, y los primeros que sugirieron que se debía realizar dos o tres paritarias salariales al año fueron los dirigentes sindicales en Febrero de 2014, basta remitirse a publicaciones de esa fecha. O nos mintieron antes o nos están mintiendo ahora, o nos mintieron siempre. Es una necesidad imperiosa lograr que se recomponga el salario docente porque la inflación ya lo licuó. Y cuando pedimos re-apertura de paritarias primero lo hicimos a la dirigencia gremial y luego a la patronal. Paritaria donde no se sentará Unidad Docente sino, como corresponde, los miembros paritarios que deben representarnos.
 Ø  La mejor manera de asegurar la democracia sindical es respetando las minorías. Nadie cuestiona que las mayorías gobiernan pero hay que hacer un ejercicio transparente y pluralista de conducción gremial. No se respeta la democracia sindical cuando no se contesta lo que por derecho corresponde saber a cualquier afiliado como por ejemplo cuántos aportantes hay, cuál es la planta de personal del gremio, a quienes se les paga licencias gremiales y su función, qué profesionales cobran honorarios, etc. No se respeta la democracia sindical cuando no se permite que veedores de las minorías para hacer recuentos de  mandatos. No se respeta la democracia sindical cuando no se dejan lugares en la Junta Electoral para las minorías. No se respeta la democracia sindical cuando se tardan meses en aprobar una simple designación de delegados escolares. No se respeta la  democracia sindical cuando se chicanea quitando tarjetas a delegados escolares de la oposición argumentando que no son cotizantes y no mostrando la normativa que exige dicha condición. No se respeta la democracia sindical cuando no se entregan actas de paritarias o actas de plenario para que todos sepan qué se dijo y qué se acordó. Por eso publicamos detalladamente el desarrollo de este plenario. No se respeta la democracia sindical cuando no se bajan consultas a las bases.
 Ø  No nos da miedo la constante amenaza de enviar a nuestros delegados a la Junta de Disciplina ya que tenemos la seguridad de haber actuado en derecho. Por otra parte tenemos fundadas razones para fundamentar nuestro accionar y demostrar que el mismo se originó en omisiones de los deberes del secretariado. Tampoco creemos incompatible pertenecer a una agrupación y actuar como delegados, de hecho el oficialismo actúa como conducción y pertenece a la agrupación Sentir Celeste que se reuniría con delegados afines para acordar acciones en los plenarios.
Finalmente cabe acotar que los delegados escolares concurrieron al Centro Cívico donde se entrevistó al Secretario Administrativo y Financiero C.P.N. Guido Torresan. La sra. Graciela López manifestó que concurrían los delegados escolares pues necesitaban una respuesta de si se iba a pagar o no el monto faltante de Fondo Compensador para que este alcance un valor de $984. El sr. Luis Lucero manifiesta que se debe conocer esto a más tardar el día Lunes. El sr. Torresan contesta que se están haciendo las gestiones pertinentes y que se podía tener una respuesta recién el martes a la tarde. El sr. Marcelo Ruiz expresa que la política no sabe de sábados o domingos y que a los docentes les urge una respuesta concreta y en tiempo perentorio. El sr, Guido Torresan se compromete en responder el martes por la mañana. A lo que los delegados proceden a la desconcentración.
ESTO ES LO OCURRIDO EN LA JORNADA


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miércoles, 17 de septiembre de 2014

EL POR QUÉ DEL NO AUMENTO DE FONDO COMPENSADOR PARA DOCENTES SANJUANINOS

A mediados de Abril, concluidas las negociaciones colectivas de trabajo por temas salariales nacionales y provinciales, UDAP informaba los "logros" en este aspecto y destacaba que a partir de mes de Agosto (a cobrar en Septiembre) el Fondo Compensador aumentaría de $616 a $984 porque así se había con venido en la Paritaria Nacional (transcribimos a continuación el comunicado de prensa de CTERA).
CTERA
Buenos Aires, lunes 31 de marzo de 2014
PARITARIA NACIONAL DOCENTE.
En el día de la fecha se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo una nueva reunión de la Paritaria Nacional Docente.
Los representantes paritarios de CTERA estuvieron encabezados por Stella Maldonado – Secretaria General -.
El convenio lleva el nuevo piso salarial para el maestro de grado a $ 4400. – ( $ 4000 en marzo y $ 4400 a partir de agosto) que significa un aumento del 28,8 %.
La lucha nacional de CTERA posibilitó pasar de una propuesta salarial del 22 % en tres tramos y la puesta en marcha del presentismo en el salario a la propuesta actual, 28,8 % de aumento en dos tramos y que el presentismo no sea aplicado como parte del salario.
CTERA asimismo exigió la intervención del Ministerio de Trabajo y de Educación para la solución de los conflictos provinciales que aún no están resueltos en algunas provincias del país.
Destacamos también que en el Acta Paritaria se firmó un acuerdo que significa la puesta en marcha de una comisión para comenzar a discutir una Convención Colectiva de Trabajo para el sector docente – que empezará a funcionar en el mes de abril - , donde la CTERA aspira a discutir:
- condiciones de trabajo
- formación docente
- infraestructura escolar
- monitoreo del salario
- salud laboral
- concursos
Alejandro Demichelis
Secretario de Prensa

Unidad Docente advirtió los primeros días de Septiembre que el monto girado de Nación era el mismo que meses anteriores. En ese momento, ante el revuelo ocurrido en redes sociales, la conducción de UDAP pide explicaciones a Nación por el incumplimiento. Desde el Ministerio de Educación Nacional les muestran el Decreto 378/2014 que establece el mecanismo de aumento del Fondo que adjuntamos.
En la segunda hoja del Decreto se puede leer claramente que se pagará a las provincias hasta alcanzar el piso para el cargo testigo (recuadro rojo) fijado en $4.400. Como San Juan alcanzó un acuerdo en paritaria de $4320.15, el monto de aumento del Fondo sería de $79,85, es decir el monto de Fondo pasaría a ser de $695,85 y no de $984.
¿Negligencia, inoperancia, mentira a sabiendas? La realidad es que se jugó con la ilusión del docente y ahora deben salir a poner la cara. La inflación ya hace rato que licuó el salario docente. Por ello ahora es necesario ir por este aumento y también por re-apertura de paritarias. esperamos que UDAP llame a plenario y se tomen medidas de acción directa para conseguir un salario digno. Basta de jugar con el hambre de nuestros hijos. Unidad Docente está lista para salir a la calle y espera una convocatoria del gremio para reunir a todos los docentes.
UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS 

martes, 16 de septiembre de 2014

VERGONZOSA RESPUESTA DE UDAP A DELEGADOS ESCOLARES

En estos días llegó a delegados escolares que rechazaron Memoria y Balance 2013 de UDAP la respuesta a nota que presentaron fundamentando dicho rechazo y solicitando información no proporcionada. Más abajo compartimos con ustedes ambas notas y realizamos las siguientes consideraciones:

  • En los últimos comicios sindicales Unidad Docente no se presentó, ya que dicha Agrupación nace posterior a este acto eleccionario en Julio de 2011 como una unión de principales referentes de las listas opositoras y docentes independientes que comprendieron que la fuerza estaba en la Unidad.
  • La Comisión Revisora de Cuentas tiene como representante de la oposición a la Prof. Silvia Pelletier que ingresó por la agrupación Renacer Docente. Esta excelente docente no milita actualmente en nuestra agrupación por impedimentos familiares que comprendemos perfectamente y preferimos reservar.
  • La Comisión Revisora de Cuentas tiene función de fiscalización contable y de movimientos de fondos (art. 71 a 74 del Estatuto Gremial) y se les presenta las facturas de compras y gastos realizados nada más.
  • Los Contadores que realizan el Balance se presentan dando información técnica sobre los modos en que se realiza el ejercicio contable en el plenario informativo donde se proporciona este instrumento. Nunca en el plenario posterior donde se aprueba o rechaza tal instrumento y donde luego de una análisis responsable se hacen las objeciones pertinentes.
Aclarados algunos puntos de la nota, resulta evidente que el secretariado prefiere ocultar a los afiliados que aportan para su sostenimiento y al plenario de delegados información básica y vital respecto al funcionamiento de la institución gremial como es: la cantidad y calidad de los afiliados, la nómina del personal que emplea la institución, los docentes que tienen licencias gremiales pagas y función que desarrollan, profesionales a los que se les abonan honorarios profesionales y tareas que realizan; cantidad de adherentes al co-seguro.
Nos preguntamos por qué tal actitud, ya que si las acciones se realizan de forma correcta no debería haber nada que ocultar. Sin embargo la secretaria general está incumpliendo una vez más el estatuto gremial negando derechos reconocidos en su Art. 18 Inc. b que autoriza a cualquier afiliado a solicitar informes, agravada tal situación en cuanto que los afiliados que la realizaron son delegados escolares representantes de los docentes de estas instituciones escolares.
Esto y muchos otros hechos que cuestionamos de la conducción gremial nos impulsan a solicitar a afiliados y docentes que se comprometan con Unidad Docente para lograr un gremio representativo, transparente y efectivo. El Cambio está en Marcha.

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viernes, 12 de septiembre de 2014

PETITORIO A LA MINISTRO POR PARITARIAS

El día Jueves 11/09/2014, mientras se realizaba el Acto y Desfile de Conmemoración a Domingo F. Sarmiento, una delegación de UNIDAD DOCENTE entregaba el siguiente petitorio a la Sra, Ministro de Educación de la Provincia: Alicia García de García.

San Juan, 11 de Septiembre de 2014.-
A la Sra. Ministro de Educación
De la Provincia de San Juan:
Prof. Alicia García de García.-
P R E S E N T E
----------------------------------------
PETITORIO
Unidad Docente junto a docentes que suscriben la presente, se dirigen a Usted para solicitar se convoque a paritarias para tratar una recomposición en los salarios docentes de la Provincia que permita recuperar el poder adquisitivo de los mismos.
Fundamentos:
En Marzo de 2014 cuando la inflación interanual acumulada era del 28% aproximadamente y se había realizado una devaluación en el mes de enero entre 12% y 13% se otorgó una recomposición del salario docente que para el cargo testigo supuso un aumento de un 30% sobre el sueldo básico docente que en el cargo testigo quedó en $2531,65, es decir que este docente recién iniciado recibiría un sueldo neto aportado por del Gobierno de la Provincia en el mejor de los casos de $3449,14 desde Marzo/14 a Marzo/15. Si sumáramos incentivo y fondo compensador de Marzo a Agosto llegaríamos a un monto total $4.320,14 y de Septiembre a Febrero a un monto total de $4.688,14. Hoy en Septiembre del 2014 con una inflación interanual de un 42%, (de agosto de 2013 a julio de 2014), más una pérdida del poder adquisitivo de un 30% (compramos el 30% menos de lo que comprábamos hace apenas unos 5 meses) la devaluación del salario docente es alarmante. Tal realidad no puede ocultarse con las mentirosas mediciones del INDEC y quién concurre diariamente a realizar las compras que sustentan la mesa familiar así lo saben.
Además el Gobierno Nacional ha dispuesto el aumento del Salario mínimo vital y móvil, el cuál supera el salario dispuesto para el cargo testigo. Efectivamente el salario mínimo vital y móvil establecido es en Septiembre de $4.400 y a partir de Enero de 2015 $4.716. Esto subsume en la pobreza a los docentes en tales condiciones.
Numerosos sectores de los trabajadores en el país están negociando una nueva recomposición. De hecho en la Provincia de Buenos Aires un sector de la docencia ha determinado medidas de fuerza para obtener una nueva paritaria salarial.
La realidad de la Familia Docente Sanjuanina es crítica, aunque ciertos sectores (Políticos y Gremiales) no lo quieran reconocer. Los Docentes con los salarios actuales no llegamos al 20 de cada mes, teniendo que endeudarnos día a día para poder trasladarnos a sus nuestros respectivos trabajos, comprar remedios, vestimenta o para poder darle de' comer a nuestros hijos. Esto puede originar protestas sociales que luego es difícil controlar y que un gobierno sensato tiene el deber de prever y atender.
En declaraciones periodísticas recientes, el Ministro de Economía de la Provincia, Dr. Francisco Alcoba ha manifestado que los gremios no han solicitado la apertura de paritarias, razón por la cual hacemos esta petición que no es opinión únicamente de quienes firman el presente; sino que está respaldada por muchos sanjuaninos y sanjuaninas tal como se puede apreciar en el sitio web http://www.change.org/p/sra-ministro-de-educaci%C3%B3n-de-san-juan-prof-alicia-garcia-de-garcia-apertura-de-paritaria-salarial-docente-2o-sem-2014?fb_action_ids=507200819411300&fb_action_types=change-org%3Arecruit&fb_ref=__LUgEfrRJWg en el que hemos difundido este petitorio y que enviará un informe periódico al mail oficial de la Ministro y de la Sra. Secretaria de Educación.
Por lo expresado Unidad Docente, solicita implementar los mecanismos necesarios para convocar a paritarias, donde se dé una recomposición salarial acorde al aumento de la inflación real. Asimismo se comunica que un pedido similar hemos realizado ante las autoridades del gremio UDAP a fin de que inicie el proceso peticionado.
Sin más, y a la espera de una pronta y favorable respuesta, saludamos a Usted con atenta consideración.

Esperamos que la Sra. Ministro considere el pedido de UNIDAD DOCENTE y pronto tengamos una respuesta acorde y se evite tener que salir a la calle para conseguir esta necesaria recomposición salarial.
Te dejamos el link donde puedes firmar el petitorio de Unidad Docente, haz clic en el siguiente enlace:

FIRMA DE PETITORIO A MINISTRO POR PARITARIA SALARIAL

 UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS





PEDIDO A UDAP PARA QUE SOLICITE APERTURA DE PARITARIAS

Esta nota presentamos el día 10/09/2014 para que el gremio inicie los mecanismos tendientes a abrir una nueva Paritaria Salarial
Esperamos que los dirigentes gremiales tomen las medidas NECESARIAS para generar una urgente recomposición salarial que mengua la pérdida de poder adquisitivo del salario.

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

jueves, 28 de agosto de 2014

POSTITULOS NUESTRA ESCUELA

El Ministerio de Educación de la Nación, a través del programa Nuestra Escuela, ha creado postítulos docentes para fortalecer el sistema educativo. Constituyen una propuesta académica de formación continua orientada a dar respuesta a problemáticas educativas y para mejorar el desempeño docente. 
La cursada tiene carácter semi-presencial. Parte se realiza en un entorno virtual y la parte presencia se desarrollará en los institutos de formación docente de cada provincia.
El periodo de inscripción es del 25/08 al 25/09/2014, son gratuitos, tienen una carga horaria de 400 horas de reloj y pueden realizarse en un mínimo de 2 años.
Este es el listado de los postítulos:

  • ALFABETIZACIÓN INICIAL
  • CIENCIAS SOCIALES Y SU ENSEÑANZA
  • EDUCACIÓN PRIMARIA Y TICS
  • EDUCACIÓN Y DERECHOS HUMANOS
  • EDUCACIÓN Y TICS
  • ESCRITURA Y LITERATURA EN ESCUELA SECUNDARIA
  • MATEMÁTICA EN LA ESCUELA PRIMARIA
  • MATEMÁTICA EN LA ESCUELA SECUNDARIA
  • POLÍTICAS SOCIO-EDUCATIVAS

Para mayor información podes acceder al siguiente link:
http://nuestraescuela.educacion.gov.ar/postitulos/

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS



NUEVA ESCALA DE ASIGNACIONES FAMILIARES

Luego que la dirigencia de UDAP estuviera reunida con el Sr. Gobernador se anunció la equiparación de las asignaciones familiares con las que paga el Gobierno Nacional y que regirían desde Agosto.
Hoy salieron las nuevas escalas y no solo que son miserables y lejos de las que paga la Nación sino que se mantiene el sistema de bandas y se pagarán desde el 1 de Septiembre, es decir a cobrar en Octubre.
Hemos perdido 6 meses en relación a la adecuación que realizó el Gobierno Nacional y con monto muy lejanos.
UDAP sigue vendiendo la dignidad económica de nuestros salarios, no lucha por reabrir las paritarias, no mueve un dedo para reclamar con acciones concretas al Gobierno. Igual que en los noventa transa por intereses personales y no tiene en cuenta los docentes.
CONSTRUYAMOS EL CAMBIO QUE NECESITAMOS

lunes, 11 de agosto de 2014

CÓMO SE CONFORMA EL SUELDO DOCENTE

El sueldo docente está conformado por diferentes ítem que algunas veces desconocemos. Por ello la complejidad del mismo y las trampas que a veces nos hace y afectan a nuestro ingresos.
Estos son los principales conceptos que aparecen o pueden aparecer en nuestro recibo de sueldo. A esto hay que sumarle el Incentivo y Fondo Compensador que van por fuera del sueldo en blanco y que es aportado por el Gobierno Nacional.
Conocer lo que cobramos ayuda a defender nuestros derechos. Recuperemos la dignidad económica de nuestro salario.

HABERES
DESCUENTOS

Cod.
CONCEPTO
Cod.
CONCEPTO
A01
SUELDO BÀSICO: Se calcula multiplicando los puntos del cargo que se ejerce por el valor índice. Los puntos del cargo están fijados en el nomenclador docente (Dec. 155). El valor índice es para todos el mismo (hoy 6,251).
Para el cargo testigo (maestro de grado) que tiene una determinación de 403 punto el básico se calcularía: 403 x 6,251 = $2519,15.
Para las horas cátedra, el Sueldo Básico se calcula dividiendo el Sueldo Básico del Maestro de Grado en 15, para Nivel Medio y en 12 para Nivel Superior.
H01
APORTE JUBILATORIO: Es el 11% de la remuneración bruta.
H02
APORTE OBRA SOCIAL PROVINCIA: Tanto el que docente en actividad como el jubilado, aportan a la D.O.S. los siguientes porcentajes de haberes
Ø Titular solo: 3,5% mensual, del total remunerativo de haberes.
Ø Titular con carga familiar (hasta 6 integrantes): 6% mensual, del total remunerativo de haberes.
El Afiliado obligatorio directo (Titular) podrá incorporar a su cargo beneficiarios indirectos obligatorios (hijos menores de 21 años, contrayente, concubinos, hijos Discapacitados,  guarda y/o tutelas de menores de 21 años), hasta cinco beneficiarios indirectos completando un total de 6 integrantes con el Titular. Si el afiliado Titular supera el número tope de incorporaciones deberá abonar un adicional por cada excedente de 0,5% mensual del total remunerativo de haberes.

A03
ANTIGÜEDAD: Bonificación que se paga como un porcentaje del Sueldo Básico, en una escala que es la siguiente:
1 AÑO.............................10%
2 AÑOS...........................15%
5 AÑOS...........................30%
7 AÑOS...........................40%
10 AÑOS.........................50%
12 AÑOS.........................60%
15 AÑOS.........................70%
17 AÑOS.........................80%
20 AÑOS.........................100%
22 AÑOS.........................110%
24 AÑOS.........................120%
H03
APORTE CAJA MUTUAL: el 4 % mensual calculado sobre los haberes sujetos descuentos previsionales, el que se destinará al pago del seguro de vida y de supervivencia.
A04
RADIO Bonificación que se paga como un porcentaje del Sueldo Básico según la
ubicación geográfica de la Institución Educativa que se corresponde con el siguiente detalle:
1.........................................20%
2.........................................30%
3.........................................40%
4.........................................80%
5.........................................100%
6.........................................120%
7.........................................140%
H08
COLATERAL OBRA SOCIAL: El Afiliado obligatorio directo (Titular) también podrá incorporar como beneficiarios indirectos voluntarios (hijos estudiantes regulares mayores de 21 años hasta los 26 años cumplidos máximos, Padre y/o Madre hasta los 65 años y Tenencias menores de 21 años otorgadas al Titular por un Juez). El aporte por cada voluntario es del 3% mensual del total remunerativo de haberes. La incorporación de los mismos debe realizarse por expediente, debiendo dirigirse por el Departamento Afiliaciones. 
A18
ADICIONAL JORNADA COMPLETA:
Esta asignación se aplica como un segundo básico, ya que tiene una cantidad de puntos (Maestro de Grado 252 puntos) y es bonificada por Antigüedad y Radio. La perciben Directores, Vice-directores y Maestros de Grado que se desempeñan en Escuelas del programa Jornada Completa
H09
COLATERAL OSPLAD: Por cada beneficiario a cargo del afiliado titular aportará el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneración;
H12
OSPLAD. Tres por ciento (3%) de su remuneración
H13
CAJA COMPENSADORA: Es un 4,5% de la remuneración
A32
RESPONSABILIDAD JERARQUICA: Los cargos de Supervisores Generales, Supervisores Escolares, Secretarios Técnicos, Miembros de Junta de Clasificación,
Directores, Vice-directores, Secretarios, Pro-secretarios y el resto de los cargos de ascenso intermedios de los distintos escalafones, tienen asignada una determinada cantidad de puntos -según su categoría- los que multiplicados por el VALOR INDICE, da como resultado el monto que el docente percibe bajo este concepto. Este monto no se bonifica por antigüedad y radio.-

H22
CAJA COMPENSADORA: Es un 4,5% de la remuneración
H43
APORTES JUBILATORIO ADICIONAL 2%: alícuota diferencial del DOS POR CIENTO (2%) por sobre el porcentaje vigente de acuerdo al Sistema Integrado De Jubilaciones Y Pensiones para alcanzar una jubilación que alcance el 82% del sueldo vigente.
I02
PRÉSTAMOS C.A.S.
I03
PRÉSTAMOS IPV
I36
SEGURO OBLIGATORIO: Es de un valor de $4.
I40
EMBARGOS
A44
DEDICACIÓN EXCLUSIVA: Suma equivalente al Sueldo Básico del Maestro de Grado, bonificable por Antigüedad y Radio. La perciben Supervisores Generales, Supervisores Escolares, Secretarios Técnicos y Miembros de Junta de Clasificación.-
J01
SOEME CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
J06
UPCN CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
A56
ESTADO DOCENTE Suma fija, no bonificable de $800 que se asigna por persona. Para los docentes con cargo, se abonan estos $ 800 solo por un cargo y para los docentes de horas cátedra en nivel Medio se abona $ 44,44 hasta 18 horas. En el Nivel Superior se abona $ 53,33 por hora y hasta 15 horas. Cuando el docente de Nivel Medio y/o Superior tiene menor cantidad de horas, esta suma se paga de forma proporcional.
J11
ATE CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
J17
UDAP CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
A62
 ATENCIÓN DE CICLOS BÁSICO RURAL AISLADO: Suma fija bonificable por antigüedad y radio que se abona a los Supervisores Escolares de Nivel Primario de las Zonas que cuentan con Ciclos Básicos Rurales Aislados.
J21
AMET CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
E06
ATENCIÓN DE CICLOS BÁSICO RURAL AISLADO: Suma fija bonificable por antigüedad y radio que se abona a los Directores Escolares de Nivel Primario de las Zonas que cuentan con un Ciclo Básico Rural Aislado.
J22
SERVICIO ASIST. UDAP: Es una suma asignada por el pago de los denominados Co-seguros. El valor depende de cada gremio y de la cobertura, algunos incluyen descuentos en medicamentos y otros no.
E66
SUMA FIJA NO BONIFICABLE: de $ 400 que se asigna por cargo y hasta en dos como máximo.
Para los docentes de horas cátedra en nivel Medio se abona $ 22,22 y hasta 18 horas y en el Nivel Superior se abona $ 26,66 por hora y hasta 15 horas. Cuando el docente de Nivel Medio y/o Superior tiene menor cantidad de horas, esta suma se paga de forma proporcional.
J38
COLATERAL S. ASIST. UDAP
J46
SEG. AMPARO FAMILIAR CNAS.
E95
SUMA POR PASE DE TICKET A PESOS: Suma Fija no bonificable que fuera asignada a cada cargo y a las horas cátedra de Nivel Medio y Nivel Superior, en el momento en que el monto de los Ticket Canasta se transformó en una asignación en pesos y forma parte de los sueldos de los agentes públicos. Esta suma es inversamente proporcional al sueldo Básico del Cargo.


A33
PROLONG. HAB. DE JORNADA


A99
AGUINALDO


C01
SALARIO FAMILIAR: El salario famiiar o asignaciò familiar será pagado conforme al siguiente detalle:
Por Hujo: 1- $ 350 en sueldos hasta $4.800; 2- $240 en sueldos hasta $6.000; 3- $150 en sueldos superiores a $6.000.
Por Hujo con discapacidad: 1- $ 1.200 en sueldos hasta $4.800; 2- $880 en sueldos hasta $6.000; 3- $570 en sueldos superiores a $6.000.
Prenatal: 1- $ 350 en sueldos hasta $4.800; 2- $240 en sueldos hasta $6.000; 3- $150 en sueldos superiores a $6.000.
Nacimiento: $700; Adopción $4.000; Matrimonio: $1.000; Ayuda escolar anual: $190; Ayuda escolar anual hijo con discapacidad: $35 (sin escalas y ni topes).


E28
EQUIPAMIENTO TITULARES


E29
EQUIPAMIENTO SUPLENTES


G99
DIFERENCIA DE SALARIO