miércoles, 21 de diciembre de 2022

PEDIDO DE CONCURSO DE ASCENSO

 Hoy ingresamos por Mesa de Entradas del Ministerio de Educación el pedido de inclusión en el temario de paritarias el llamado de Concurso de Ascenso. A tal fin generar los ámbitos para modificar competencia de títulos y valoración de antecedentes para tal concurso. Estas son herramientas prioritarias para implementar este acto tan importante para la carrera docente. 

Cabe destacar que la última convocatoria fue del 2016, entregándose los cargos en 2018. El Estatuto del Docente prevé que la convocatoria sea anual, y habiendo pasado ya cuatro años de dicho acto, se hace imperiosa una nueva convocatoria. La misma debe ser clara y precisa para evitar los errores e imprevisiones que se cometieron en el anterior concurso. 

Compartimos la nota elevada a la Ministra de Educación.




CAJA MUTUAL: PEDIDO PARA QUE SE PUEDA COBRAR PARTE CUANDO EL AGENTE SE JUBILE

 En el día de la fecha, presentamos nota en Legislatura Provincial solicitando se derogue la ley que suspendía el pago anticipado de parte del seguro de vida de la Caja Mutual. Además se pide que, según las posibilidades financieras, se incluya a quienes se jubilaron sin poder acceder al beneficio. Por otra parte también se pide la modificación de la ley permitiendo que los fondos de los aportantes se capitalicen para evitar la depreciación por la alta inflación imperante.

Cabe destacar que ya otras entidaes sindicales están gestionando este tema, al cuál en esta oportunidad, nos sumamos a fin de conseguir este beneficio para todos los empleados públicos de la Provincia de San Juan.




miércoles, 14 de diciembre de 2022

PROYECTO DE LEY DE AMPLIACIÓN DE JUNTA DE CLASIFICACIÓN DOCENTE RAMA PRIMARIA

 En el Orden del día de la décimo octava sesión ordinaria de la Cámara de Diputados de San Juan a realizarse el día 15/12/2022 se incluyó como punto 31 el Proyecto de Ley de Ampliación de la Junta de Clasificación Docente Rama Primaria. Es autor del mismo el Prof. Carlos Platero, diputado por Santa Lucía en base a nota presentada en Legislatura Provincial por el Sindicato Docentes Unidos (Si.D.U.). El mismo será girado a las comisiones de: Legislación y Asuntos Constitucionales; Educación, Cultura, Ciencia y Técnica. Esperamos que el mismo sea tratado en tales comisiones y vuelva al recinto para su aprobación, si hubiera lugar este año. De no ser posible, que el año próximo tenga tratamiento legislativo. Mejorar la carrera docente es apostar por una educación de calidad.




miércoles, 9 de noviembre de 2022

NOTA INTIMANDO AL INTERVENTOR DE LA OBRA SOCIAL PROVINCIA

El día 26 de octubre presentamos Nota en Obra Social Provincia solicitando cobertura íntegra y expedita de todas las coberturas y prestaciones. También se intimó a informar sobre posibles extinción de convenios con prestadores.

LA OBRA SOCIAL SE DEFIENDE. CON LA SALUD NO SE JUEGA



miércoles, 7 de septiembre de 2022

PEDIDO DE AMPLIACIÓN DE JUNTA DE CLASIFICACIÓN DOCENTE RAMA PRIMARIA

En el orden del día de la Cámara de Diputados de San Juan para este jueves 08/09/2022 ingresa la nota que envíaramos desde el Sindicato Docentes Unidos (Si. D. U.) para aumentar los miembros de la Junta de Clasificación Docente de N. I., Primarias, Especialidades, Diferencial y De Adultos. Para esto se pide la modificación de las leyes 463-H y 464-H con el objetivo de ampliar y dar mayor representatividad a este organismo
Tal modificación tiende a aumentar de cinco a siete los miembros de esa Junta incorporando dos miembros electos por los docentes. De forma tal que la Junta de Clasificación Docente antes mencionada quedaría conformada por: Un (1) miembro por Enseñanza Primaria, un (1) miembro por Enseñanza Inicial, un (1) miembro por Especialidades, un (1) miembro por Enseñanza de Adultos y uno (1) miembro por Enseñanza Diferencial en representación de los docentes más los dos designados por parte del Gobierno. Actualmente se elige un solo miembro representante de N. I., primaria y especialidades.
Fundamentamos tal modificación en el crecimiento que han tenido en números de docentes y relevancia del Nivel Inicial y especialidades. Cabe destacar que en la época que se originó tal normativa (1993) no había tantas salas de nivel inicial que conforman actualmente las Escuelas de Nivel Inicial y los Jardines Iniciales Nucleados Zonales, siendo generalmente parte de la escuela primaria. Tampoco habían tantas especialidades en la Educación primaria.
Este incremento también generaría mayor eficiencia y poder prestar mas servicios ya que las labores a realizar han crecido notablemente.
Esperamos que los legisladores asuman esta propuesta y analicen la misma en la comisión pertinente.
Desde el Sindicato Docentes Unidos (Si.D.U.) seguimos festejando el mes del docente haciendo gestiones y defendiendo los derechos de los educadores de San Juan. Los hechos valen más que las palabras.










lunes, 5 de septiembre de 2022

RECLAMO POR AUMENTO DE PUNTOS DEL CARGO DE PRECEPTOR Y NORMATIVA PARA SU FUNCIÓN

Comenzamos el mes del docente defendiendo nuestros derechos.Este lunes 05/09 desde el Sindicato Docentes Unidos (Si.D.U.) presentamos una nota para que se incorporen dentro del ámbito paritario mejoras respecto a problematicas que afectan a preceptores y bedeles. En principio incrementos en los puntos del cargo, establecimiento concreto de la carga horaria, cantidad de alumnos a cargo y manual de funciones. 

Compartimos el expediente inciciado en el Ministerio de Educación.










Sigamos defendiendo el derecho de los docentes como homenaje al Gran Maestro. Docentes Unidos jamás vencidos. 

miércoles, 24 de agosto de 2022

ACTUALIZACIÓN DE AGOSTO AL NOMENCLADOR DOCENTE

 El pasado jueves 18/08 se reunió la paritaria docente con el fin de realizar la actualización pendiente del nomenclador docente. Recordamos que la misma comenzó a realizarse en junio pasado, donde se modificaron 57 cargos con su correspondiente asignación de puntos, quedando pendiente analizar un centenar más.

Finalmente se procedió a tal análisis generando la actualización que ahora compartimos. Es llamativo que en el acta elaborada se menciona que el objetivo de esta modificación es subsanar inequidades sin consignar los criterios aplicados para generar estos cambios. Era lógico adecuar a docentes de Jornada Completa y Celadores de albergues, pero se advierte que hay cargos que no han sido modificados en sus puntos alterando la pirámide salarial que garantiza la carrera docentes. Tampoco se han contemplado algunas situaciones que se venían reclamndo desde el sector: Docentes de Educación especial, docentes y directivos con pluri-grado o grados agrupados, el cargo de preceptor que cobra un sueldo equivalente a 14 horas cátedras y tiene una carga horaria de 30, entre otros. Es evidente que sigue faltando la voz de los docentes en la mesa paritaria, ya que no se sabe qué proponen los dirigentes sindicales que se sientan en este ámbito y aparentemente se acepta lo propuesto por la patronal. Es de destacar el esfuerzo que se hizo para conseguir el acta cuando debe ser algo difundido en todo el ámbito docente.

En el siguiente link se puede acceder a una Planilla elaborada por Si.D.U. donde destacamos las modificaciones realizadas en el Decreto Nº 155 hasta la actualidad.

PLANILLA ACTUALIZADA DEL NOMENCLADOR DOCENTE

  Este es el Acta de la reunión paritaria donde se acordaron los nuevos cambios.










viernes, 19 de agosto de 2022

MODIFICACIÓN AL NOMENCLADOR DOCENTE (Dec. Nº 155)

 Las reuniones paritarias de junio pasado, presionadas por las movilizaciones de los docentes autoconvocados, urgieron la modificación de 57 cargos del nomenclador docente (Decreto Nº 155). Era esta una modificación necesaria ya que había cargos que no estaban contemplado y otros que requerían una actualización. Sin embargo nunca se explicó la lógica de los incrementos aplicados. Tampoco se fundamentó por qué el resto de los cargos no se modificaron.

Conocidos los reclamos de varios sectores, se prometió terminar de actualizar los puntos de los cargos respetando la pirámide que contempla la carrera docente.

Desde el Sindicato Docentes Unidos realizamos un análisis de las modificaciones que se realizaron en junio la que compartimos en el siguiente link.

PLANILLA DE MODIFICACIÓN DEL PUNTOS EN NOMENCLADOR DOCENTE

Las celdas color amarillo indican los cargos que no tuvieron modificaciones. La celdas color blanco las que se modificaron, indicando puntos anteriores, actuales y porcentaje de variación. Las celdas de color verde son los nuevos cargos incorporados.

Cada docente podrán realizar su propio análisis y controlar si efectivamente impactó en su sueldo básico.

Ayer se realizó la nueva modificación prometida pero no se han difundido las nuevas escalas. Nos comprometemos a difundirla cuando tengamos la información al respecto.




martes, 9 de agosto de 2022

ANTE EL PARO CONVOCADO PARA EL 10 DE AGOSTO

 El Sindicato Docentes Unidos (Si. D. U.) manifiesta su más absoluto compromiso con la lucha de los Jubilados Docentes que exigen la actualización trimestral de haberes conforme a los salarios de los docentes en actividad. Desde un principio acompañamos y favorecimos acciones que gestionan en diferentes ámbitos este justo reclamo. Nos complacemos en que se vaya logrando dar visibilidad a esta petición y que se hayan sumado varios sectores, lo que potencia la posibilidad de lograrlo. Insistimos que el éxito de la lucha está en la UNIDAD.

Nos solidarizamos con los docentes de otras provincias que implementan diversas medidas tendientes a defender el salario docente, algunas impulsadas por sindicatos docentes y otras por los mismos docentes. Repudiamos la criminalización y judicialización de la protesta social y gremial.

Ratificamos la necesidad de seguir adecuando los salarios del sector ya que la velocidad del aumento de precios y tarifas generan un acelerado proceso de pérdida de poder adquisitivo. Seguimos sosteniendo que ningún docente puede estar por debajo del valor de la CBT. Asimismo señalamos que el salario no es ganancia y solicitamos el cese de tal impuesto al trabajo aplicado a los salarios docentes. Sin embargo nuestros reclamos no se agotan en la defensa de los salarios sino que también nos ocupan las condiciones laborales, garantizar la carrera docente, evitar la precarización del empleo, favorecer el perfeccionamiento y buscar herramientas y métodos que mejoren la calidad educativa y la igualdad de oportunidades para nuestros alumnos.

Todo esto justifica adherir a las medidas convocadas por CTERA y acatadas por su gremio de base en la provincia. Sin embargo tal acción no oculta la crisis de representatividad que afecta estas instituciones y que hace que gran parte de la docencia se resista a acatar las medidas propuestas. Más aún el alejamiento de las bases, la falta de legitimidad de origen y ejercicio de sus gestiones y la sospecha de favorecer intereses propios o sectoriales sin considerar a sus representados ha generado una creciente desconfianza hacia la actividad sindical; difícil de revertir aún para quienes construimos un modelo sindical que responda exclusivamente a los intereses de los trabajadores.

En virtud de lo antes expuesto ratificamos que existe el pleno derecho de huelga como así también la libertad de trabajo. Instamos a organizaciones sindicales, agrupaciones y grupos de autoconvocados a buscar espacios de diálogo y debate donde acordar prioridades y acciones conjuntas para ir solucionando la difícil problemática que afecta al sector. Es imprescindible ampliar la mesa paritaria para darle legitimidad a las medidas que de esta surjan. DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS






lunes, 8 de agosto de 2022

ELECCIONES DE CTA AUTÓNOMA

El próximo jueves 11 de agosto se elije por voto directo de las bases la conducción de la CTA Autónoma a nivel nacional, provincial y local. Por este motivo los adherentes a sindicatos y organizaciones que integran esta central podrá participar en la elección de sus autoridades.

A nivel nacional se ha conformado una lista unidad encabezada por Hugo "Cachorro" Godoy (actual secretario general de ATE Nacional). Acá en San Juan se presentan dos listas. La lista 1 encabezada por Cristobal Carrizo (secretario general de ATE San Juan) y la lista 2 encabezada por Alejandro Ganyitano (Agrupación Santos Guayama).

Desde el Sindicato Docentes Unidos (Si.D.U.) apoyamos e integramos la Lista 1 convencidos de que representan los principios de Autonomía, Libertad y Democracia sindical, Ética y Apertura garantizando la auténtica defensa de los trabajadores. Solicitamos a los docentes que adhirieron a Si.D.U. que verifiquen si están en padrón y que el 11/08 en horario de 8 a 18 pasen a elegir su conducción votando por la Lista 1 "Germán Abdala". También pueden figurar en el padrón adherentes que antes participaron en organizaciones que fueran parte de la CTA, así que sería importante que todos los docentes verifiquen si están incluídos

En el siguiente link podrán encontrar el Padrón de electores habilitados para votar en CTA.

PADRON DE ELECTORES - ELECCIONES 2022 CTA Autónoma

O consultá mediante el siguiente QR con el número de DNI.


  Este es el listados de las diversas mesas de votación:










viernes, 29 de julio de 2022

GESTIONES PARA LA MOVILIDAD TRIMESTRAL DE LOS HABERES JUBILATORIOS DOCENTES

Desde le Movimiento de Jubilados Docentes Independientes emitieron el siguiente comunicado en función de las gestiones realizadas. Solicitamos su difusión.

Estimadas/os colegas:

El pedido de trimestralizar nuestra movilidad jubilatoria  surgió de la carencia misma del sector en los haberes,  ante la encrucijada inflacionaria que devasta nuestro salario y con él nuestra dignidad  al observar que no estábamos en ninguna agenda ni oficial ni sindical, recurrimos al petitorio.  Esto  fue tomando fuerza cuando compartimos la necesidad, pero nos ha tocado un tiempo muy complicado para el  pedido y aún así, seguimos golpeando puertas  para dar a conocer nuestro reclamo. 

Observamos que la mayor atención está destinada a los jubilados del régimen general y a aquellas jubilaciones que fueron dadas por decisiones políticas, no obstante,  tampoco se ajustan a las necesidades reales que la vida  impone en este país con tantas anomalías, pero todos los jubilados que aportamos hicimos no solo que el sistema funcione para nosotros sino que también  para aquellos que trabajaron sin aportes, y esa es nuestra cuota solidaria. 

El ANSES se asignó  una generosidad extrema, que  alberga a unos cuantos pero nos está  apartando a nosotros.  Hoy es imperioso que nos tengan en cuenta  como DOCENTES JUBILADOS, que  cuiden nuestros aportes y los destine responsablemente. 

Hemos recorrido y golpeado muchas puertas, entre junio y julio,  para llevar nuestro reclamo y para que se enteren que hay un gran sector al que no se está considerando.  A partir de esto,  también hemos despabilados a algunos dirigentes adormecidos. Nuestras visitas han sido a todos los Legisladores Nacionales de todos los espacios políticos,  sin banderías ni simpatías ideológicas y estamos seguros que ellos lo han derivado a los organismos y personas que tienen la responsabilidad de decidir, continuamos con las gestiones, pero aún sin respuestas.  

Se acerca, ya, el mes de Septiembre que es el que corresponde a nuestra movilidad,  sin haber percibido que se haya hecho una lectura de la carencia del sector, y ante esto, es imperioso que trimestralicen,  en breve,  nuestra movilidad.

En época de activos hemos tenido distintas funciones,  que tal vez  nos marcaba diferencias, pero hoy estamos TODOS bajo el mismo paragua de Docentes Jubilados y nuestra lucha es hoy ante este desinterés  y también es un reclamo para los jubilados que vienen. 

No estamos solicitando un bono, no lo queremos,  queremos el merecimiento,  primero porque nuestro descuento para la jubilación  fue mayor en vida activa, porque fue un trabajo de mucha  entrega a otras personas, tal vez a la mayoría de los que hoy están formados. Por qué hay un olvido y un descuido sistemático, entonces???

Sabemos que todos están esperando ver  qué se ha hecho y qué se ha logrado,  lo hecho es haber presentado el reclamo, y en logro….solo estar en contacto  y seguir aguardando….nos desencanta no tener respuesta, pero seguiremos  hasta ser escuchados…  probablemente habrá que hacer alguna otra incursión….Recibimos propuestas.

Les pedimos que viralicen este escrito a todos los docentes jubilados y a todos los docentes activos porque también, esto, es para el futuro de ellos. 

SALUDOS   CORDIALES



miércoles, 15 de junio de 2022

ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL SEGURO DE LA CAJA MUTUAL

 La secretaría de Asuntos Previsionales del Sindicato Docentes Unidos (Si. D. U.) informa que los jubilados docentes deben, a partir del cambio de situación de revista a personal pasivo, realizar la actualización de datos del seguro de vida de la Caja Mutual.

El procedimiento para dicho trámite es el siguiente:

1- Solicitar turno en el siguiente link: https://turnos.sanjuan.gob.ar/ (Cambios de sobres de jubilados).

2- Concurrir a la Caja Mutual (Mitre 647 (E)- Entre Caseros y Güemes- Capital -San Juan) el día del turno con:

  • DNI del Titular;
  • Recibo de sueldo del titular;
  • Fotocopia de DNI de los beneficiarios a instituir

Por cualquier duda o consulta comunicarse con Norma Tapia (2645665531) o Luisa Espejo (2644758886). Si. D. U. trabaja en beneficio de Todos los Docentes.




martes, 14 de junio de 2022

APOYO A LOS DOCENTES JUBILADOS POR RECLAMO DE ACTUALIZACIÓN DE HABERES

 El Sindicato Docentes Unidos apoya a los jubilados docentes en el reclamo para que se les actualice trimestralmente el haber jubilatorio conforme al RIPDOC. A tal fin nuestra Secretaria de Asuntos Previsionales, Norma Tapia, la docente jubilada Mónica Manubens y Luisa Espejo estarán en el local de CTA Autónoma (Av. Rioja 37 norte Capital) con el objeto de hacer firmar un petitorio que será presentado al presidente de la Nación.

También es propicia la ocasión para hacer firmar otro petitorio que se gestionará oportunamente destinado a que la caja mutual de la provincia restituya el beneficio de pago anticipado de seguro correspondiente. Tal posibilidad fue derogada por ley en un momento de desfinanciamiento de tal organismo, situación que se ha normalizado en la actualidad.

Esperamos a los jubilados que quieran sumarse a esta iniciativa los días 14, 15 y 16/06 en horario de 17 a 20 horas por el local de CTA. ¡DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS!



 

sábado, 28 de mayo de 2022

EL ÉXITO DE LA LUCHA ESTÁ EN LA UNIDAD

 Ante los sucesos de público conocimiento que involucra a la docencia sanjuanina, a fin de evitar trascendidos y confusiones, el Sindicato Docentes Unidos (Si. D.U.) manifiesta:

ü  Acompañamos lo realizado por docentes autoconvocados para lograr un salario docente digno, mejorar las condiciones laborales y generar una educación de calidad. Entendemos que este es un reclamo de todos los docentes y que nadie, individual o sectorialmente, se puede apropiar del mismo.

ü  Estamos persuadidos que no podemos dividirnos por ninguna circunstancia, ya que eso pretenden quienes tienen posiciones de privilegio para decidir por el colectivo docente. Nunca ocultamos nuestra identidad ni pertenencia, hace años que somos parte de la lucha docente por preservar sus derechos y seguiremos aportando nuestro granito de arena. Como así también reconocemos a varias agrupaciones que acompañan el reclamo. Lo sustancial es poner claro los objetivos y accionar en UNIDAD con la participación de TODOS.

ü  Reconocemos la dificultad de acordar acciones que conformen a todos los docentes y atiendan la multiplicidad de problemas que nos afectan. En la premura de tomar decisiones hay que cuidar ciertas formas y demostrar que no cesaremos hasta lograr el objetivo. Quizás reunirse con un funcionario de tercera no haya sido lo más aconsejable. De ahora en más es necesario dialogar con los ministros o el titular del Poder Ejecutivo.

ü  Advertimos que el proceso puede ser largo y que el Gobierno y los gremios paritarios apuestan al desgaste del sector. Por ello los mecanismos de planificación de futuras acciones deben ser estratégicos y participativos. No se pueden cometer errores que impidan conseguir lo que con tanto esfuerzo y reconocimiento construimos con estas movilizaciones.

ü  El día de la paritaria volveremos a la lucha vigilando que se traten y establezcan los pedidos realizados por la docencia. Ratificamos que cualquier decisión surgida de este ámbito debe ser consultada con todos los docentes, bajando mandatos a todas las escuelas, para que las bases expresen su conformidad con lo resuelto. Una comisión fiscalizadora de los docentes autoconvocados debería controlar dichos guarismos.

ü  Tenemos la convicción que los sucesos acaecidos son originados por un largo proceso de malas decisiones a espalda de los docentes generando desconfianza en estas instituciones que legalmente deben buscar soluciones para el sector en convenciones colectivas de trabajo. Seguramente surgirán sindicatos que generen confianza a sus representados con conducciones que defiendan sus derechos por sobre cualquier otro interés.

ü  Agradecemos e instamos a los colegas docentes y a todo ciudadano que valore la educación a seguir respaldando este legítimo reclamo de la docencia sanjuanina.

 

DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS







miércoles, 25 de mayo de 2022

ANTE LA REPRESIÓN Y EL DESCONOCIMIENTO DEL RECLAMO DOCENTE: ¡¡¡MARCHAMOS!!!

 Ante los graves acontecimientos ocurridos durante el reclamo de docentes autoconvocados en el Desfile del 25 de Mayo, el Sindicato Docentes Unidos (Si. D.U.) manifiesta:

ü  Absoluto repudio a la represión que sufrieron estos autoconvocados por parte del Gobierno de la Provincia. Se puede objetar la oportunidad pero nunca la legitimidad del reclamo docente. Las autoridades tienen la obligación de mantener la prudencia y atender los reclamos de la ciudadanía.

ü  La carencia de representación de los gremios paritarios erosionada por conducciones anquilosadas y que acuerdan a espalda de los docentes. Esto conduce a incrementar el conflicto ya que las medidas dispuestas no conforman al colectivo docente. Es imperativo incorporar legítimos interlocutores en los espacios de diálogo.

ü  La necesidad de darle prioridad a la educación estableciendo soluciones integrales que den dignidad salarial a los docentes, revaloricen la labor educativa y establezcan una política educativa con participación de los docentes. Medidas que solo establecen un shock publicitario sin garantizar resultados solo deterioran la calidad educativa.

ü  Ratificar lo solicitado mediante Expediente 300-013240-2022 sobre recomposición salarial presentado por Si.D.U. el 24/05/2022.

Por lo antes expuesto resolvemos:

Ø  Convocar a todos los docentes, organizaciones y ciudadanos en general a una GRAN MARCHA POR LA DIGNIDAD DOCENTE Y UNA EDUCACIÓN DE CALIDAD. La misma partirá a las 18 horas desde Casa de Sarmiento.

Ø  Generar espacios donde se divulgue la grave situación que atraviesan los docentes y solicitar que los establecimientos escolares designen referentes para coordinar un PLAN DE LUCHA a fin de conseguir las demandas del sector.

Ø  Acompañar, dentro de las posibilidades individuales de cada docente, otras acciones que se dispongan tanto en la ciudad como en departamentos alejados.


DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS



martes, 24 de mayo de 2022

PEDIDO DE ADELANTO DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL PREVISTAS PARA 2022 Y REAPERTURA DE PARITARIA

En el día de la fecha iniciamos expediente en Ministerio de Educación solicitando se incluya con los salarios del mes de junio los aumentos previstos para julio, octubre y diciembre, la implementación de una cláusula de equiparación de los salarios desde julio a diciembre y el llamado a paritarias para recomponer el salario docente y acercarlo a la canasta familiar total.

Fundamentamos tal pedido en que la inflación ha superado los aumentos previstos erosionando el poder adquisitivo del salario docente. Además los incrementos se realizan solo en el sueldo básico que remunera antigüedad y radio pero no en el resto de las sumas que componen el salario docente (A56, E48, E66, E95). Por lo tanto el aumento de bolsillo es menor a los incrementos anunciados y más aún al acrecentamiento de precios.

Asimismo se solicita una cláusula de recomposición automática mensual desde julio a diciembre que incremente automáticamente el sueldo básico proporcionalmente a  la medición de aumento del IPC medido por el INDEC. Esto permitiría conservar el poder adquisitivo del salario docente.

También se solicita la convocatoria a paritaria salarial para acercar el salario docente a la canasta familiar total que alcanzó un monto de $ 95.260 para cuatro personas en abril. Tal referencia hace que varios hogares de docentes estén por debajo de la línea de pobreza.

Esperamos tener alguna respuesta que contemple la situación expuesta en un plazo perentorio. Caso contrario se planificarán medidas de acción directa para lograr una solución a esta problemática que afecta al colectivo docente. El Sindicato Docentes Unidos (Si.D.U.) manifiesta su voluntad de diálogo como así también la convicción irrestricta de defender los derechos docentes y ser auténticos representantes del colectivo docente.








martes, 17 de mayo de 2022

NOTA JUSTIFICANDO INASISTENCIA POR RAZONES DE FUERZA MAYOR

Ante el pedido de numerosos docentes originados en la imposibilidad de asistir a sus lugares de trabajo por el paro de transporte público, compartimos enlace con Nota solicitando justificación por Razones de Fuerza Mayor. La misma debe ser presentada ante el directivo. Para acceder a la misma, hacer clic en el siguiente enlace:



lunes, 25 de abril de 2022

PEDIDO DE AUDIENCIA POR IMPLEMENTACIÓN DE EXTENSIÓN DE JORNADA ESCOLAR

 Ante la probable implementación de la extensión horaria en escuelas primarias de jornada simple en zonas alejadas, el Sindicato Docentes Unidos (Si.D.U.) ha solicitado una audiencia con la ministra de Educación, Prof. Cecilia Trincado Moncho, mediante el expediente 300-009377-2022. Creemos que es necesario tener mayores precisiones respecto de la implementación de este instrumento que afectará las condiciones laborales de los docentes como así también conocer que adecuación salarial tendrán los docentes afectados. 

Al respecto se deben realizar las modificaciones normativas correspondientes para que no se produzca incompatibilidad alguna. Además el incremento salarial correspondiente por la extensión horaria tiene que ser proporcional a la misma y de caracter remunerativo.

Ratificamos nuestra voluntad de informar responsablemente a la docencia sanjuanina garantizando la protección de los derechos de los docentes y propendiendo a una política educativa integral que sirva efectivamente para mejorar la calidad educativa. Tenemos la convicción que los docentes tienen mucho que aportar al respecto siendo hasta el momento los menos consultados. Por los motivos expuestos es que solicitamos un amplio diálogo con las autoridades ministeriales.





martes, 12 de abril de 2022

PROCEDIMIENTO PARA CESE DE DESCUENTO Y DEVOLUCIÓN DE SEGURO DE CAJA DE AHORRO

La Secretaría de Asuntos Previsionales del Sindicato Docentes Unidos (Si. D. U.) informa el procedimiento para solicitar el cese del descuento de seguro de caja de ahorro ($4) y pedido de devolución de descuentos realizados. Cabe destacar que este descuento, en algunos casos, se continúa realizando a docentes jubilados no correspondiendo su continuidad. El procedimiento a realizar es el siguiente:

  1. Presentar nota dirigida al gerente de ANSES, solicitando la baja del seguro San Juan - Caja de Ahorro $4 (Se puede presentar en cualquier UDAI de A.N.Se.S. de la provincia).
  2. Solicitar Rub en A.N.Se.S. (el mismo día de presentación de nota).
  3. Una vez que ya no se realice el descuento, concurrir con la documentación presentada en A.N.Se.S., mas Rub, fotocopia de DNI y comprobante de CBU (debe figurar Nombre del titular y CUIL) a la Caja de Ahorro. Allí se presentará nota solicitando la devolución de descuentos realizados. Esta dependencia informará monto que correspondiere por devolución y/o si existiera póliza por cobrar de $5.000. También se comunicará fecha de posible acreditación

Cabe destacar que no hay que solicitar turno por la página de A.N.Se.S. sino que se debe concurrir para que ellos generen turno.

Por cualquier duda o consulta comunicarse con Norma Tapia (2645665531) o Luisa Espejo (2644758886). Si. D. U. trabaja en beneficio de Todos los Docentes.



viernes, 4 de marzo de 2022

CUANTO QUEDARÁ EL SALARIO DOCENTE EN EL 2022

 Este 03/03/2022 se reunieron en paritaria salarial el Gobierno de la Provincia y los dirigentes sindicales de UDAP, UDA y AMET acordando, sin consultar a las bases, la recomposición salarial para el 2022.

En el siguiente enlace pueden acceder a varios ejemplos de diferentes modalidades, antigüedad y radio. 

CUADRO DEMOSTRATIVO DEL SALARIO DOCENTE 2022



martes, 1 de marzo de 2022

LOS DOCENTES VOLVEMOS A MARCHAR POR UN SUELDO DIGNO

Este miércoles 02/03 desde la 18:30 horas los docentes nos concentramos en Casa de Sarmiento para reclamar un salario docente digno que se acerque a la CBT y no pierda frente a la inflación. Pedimos un 60% de aumento al básico y que las diversas sumas fijas que conforman el sueldo (A56, E66, E48 y E95) se unifiquen en una sola que se pague por cargo con un monto de $20.000. También cláusula gatillo cuando el índice de precios del año 2022 supere el 60%.

Nuestro reclamo será posible si nos acompañas con tu presencia. Docentes, padres, alumnos y ciudadanos en general defendamos y exijamos mayor presupuesto y una EDUCACIÓN DE CALIDAD. Nuestros hijos y alumnos se lo merecen. DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS. 







ASÍ QUEDARÍA EL SALARIO DOCENTE CON EL AUMENTO PROPUESTO POR EL GOBIERNO

 El día 22/02 funcionarios del Gobierno se reunieron con dirigentes gremiales de UDAP, UDA y AMET presentando una propuesta de recomposición salarial para el sector. Así quedaría la grilla salarial para diferentes casos conforme nivel, cargo, radio y antigüedad. Accedé haciendo clic en el siguiente enlace.

CUADRO SALARIAL CON PROPUESTA SALARIAL REALIZADA POR EL GOBIERNO PROVINCIAL


domingo, 13 de febrero de 2022

LA VUELTA A LAS ESCUELAS Y UNA JUSTA RECUPERACIÓN SALARIAL DOCENTE

 

Ante la inminente paritaria docente local, desde el Sindicato Docente Unidos (Si. D. U.) vemos la necesidad apremiante de recomponer el salario de los docentes sanjuaninos. Al respecto hemos demostrado en anteriores publicaciones que el mismo viene perdiendo poder adquisitivo en los últimos años pese al conformismo de los dirigentes sindicales del sector y al discurso oficial. Uno de los motivos que ocasiona tal comportamiento es la compleja conformación del salario docente integrado por varias sumas fijas, algunas percibidas por cargo y otra por persona. Otro de los motivos es la cuotificación de los aumentos que hace que la inflación vaya más rápido que la recuperación salarial. Todo esto hace que el docente que recién se inicia quede muy por debajo de la línea de pobreza (valor de la CBT). Son muchos los docentes que son sostén de familia y es necesario modificar tal realidad buscando una solución real y posible a esta problemática. Además, es injusto y violatorio del principio constitucional “igual trabajo, igual remuneración” el perder sumas al tomar un segundo cargo como el A56 y el complemento que el Gobierno Provincial adiciona para alcanza el piso fijado en paritaria nacional (G33).

Desde nuestra organización sindical proponemos la siguiente recomposición para el salario docente, sabiendo que puede ser posible, aunque dista de lo ideal:

Ø  Incremento del valor índice en un sesenta por ciento (60%) desde marzo del 2022;

Ø  Unificación de las sumas fijas A56, E48, E66 y E95 en una sola a pagar por cargo cuyo monto sea de pesos veinte mil ($20.000). La misma debe aumentar, al menos, proporcionalmente al incremento del valor índice.

Ø  Acuerdo con el Gobierno Nacional para que los ítems de Incentivo Docente y Conectividad Nacional sean remunerativos, de esta forma sirvan para el cálculo del haber jubilatorio del docente y vayan teniendo periódico aumento conforme el aumento de precios.

Ø  Cláusula de revisión en el mes de julio para analizar la adecuación de estos valores a la CBT y otros aspectos como: aumentar el porcentaje de pago por antigüedad más allá de los 25 años que están fijados en normativa vigente.

Ø  Adecuación del Dec. 155 (Escalafón Docente) para incrementar puntos a docentes de jornada completa y celadores.

Entendemos que esta propuesta puede ser mejorada y es el piso del cuál debiéramos partir, en este sentido la aportamos para su debate frente a la comunidad educativa sanjuanina. Advertimos la escasa representatividad de los sindicatos que conforman la mesa paritaria provincial. Es una realidad la escasa afiliación del colectivo docente en función del descontento con tales organizaciones. Por otra parte, la escasa información respecto a las propuestas que llevan estos dirigentes sindicales a la mesa de negociación y el proceso que se desarrolla en la misma merma legitimidad a tal espacio. Por tal motivo vemos importante incorporar veedores de otras organizaciones docentes que agrupan y expresan el sentir del sector. Cabe destacar que en los años 2020 y 2021 los acuerdos firmados entre el Gobierno Provincial y los sindicatos paritarios no tuvieron ratificaciones de las bases por mandato de las mismas. Esto ocasiona marchas y convocatorias que incrementan el conflicto social, incluso poniendo en peligro este año el inicio del ciclo lectivo.

Respecto a la situación sanitaria, solicitamos incrementar el proceso de vacunación de toda la comunidad educativa como atenuante de gravedad del COVID 19. Garantizar los protocolos para evitar contagios masivos entre ellos provisión de elementos de limpieza y sanitizantes, evitar la superpoblación de las aulas evitando cursos con más de treinta (30) alumnos, nombramiento de personal de servicio suficiente, asegurar provisión de aula potable, surtidores y operatividad de sanitarios suficientes en todos los establecimientos y turnos. Destacamos que en situación de presencialidad plena no debe someterse al docente a labores virtuales debiendo desarrollarse todos los procesos en horarios y lugares de trabajos pertinentes. Si en algún momento se volviera a situación de bimodalidad se deberá proveer equipamiento y conectividad para que el docente y alumnos desarrollen la misma en los horarios laborales.

Un aspecto recurrente a optimizar son los procesos de nombramientos y cobertura de cargos vacantes que aseguren una prestación normal del servicio educativo como así también el acortamiento de periodos de pagos. También es deseable la desburocratización de procesos administrativos y gestión de expedientes en el ministerio que hacen que directivos y docentes pierdan tiempos de que podrían dedicar a su labor específica. Asimismo, evitar la reiteración del pedido de información generando normativas claras y aplicables en concordancia con la realidad escolar y el criterio de los directivos que conocen la misma.

Vale destacar como problema externo, pero que afecta tanto a docentes y alumnos, la implementación de la Red Tulum. Es importante generar adecuaciones a la misma que permitan una llegada ágil y no tan onerosa a los establecimientos escolares. Indudablemente estos cambios afectan condiciones laborales que es necesario preservar.

Finalmente instamos a los docentes a conocer y debatir la situación que atravesamos y a unirnos en un reclamo común que pueda ser escuchado y tenido en cuenta por quienes deciden respecto de la situación laboral y económica que afecta al grupo familiar docente. La Unidad y Organización permitirán que sean atendidos nuestros reclamos. Recuperemos la valoración de la tarea docente haciendo respetar nuestro salario y la profesionalidad de nuestra labor. DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS.

Ejemplo de propuesta salarial para el cargo testigo.





EVOLUCIÓN DEL SALARIO DEL DOCENTE SANJUANINO FRENTE A LA CANASTA ALIMENTARIA

 En el siguiente gráfico de puede apreciar la evolución del salario docente en relación con el valor de la Canasta Básica Total (para hogar de 4 personas).

La línea azul grafica cómo aumentó el sueldo básico del cargo testigo (maestro de grado) de enero 2021 a febrero de 2022. La línea verde representa el salario de bolsillo para el cargo testigo pagado por recibo de sueldo por el Gobierno Provincial; sin el complemento que se agrega para que, junto con incentivo y conectividad, alcance el piso nacional. La línea de color lila representa el piso nacional docente acordado en paritaria nacional por gremios (CTERA, UDA, AMET, CEA, SADOP). La línea roja representa la evolución de la CBT para un hogar de cuatro integrantes de febrero 2021 a diciembre de 2021 medida según INDEC.

Claramente se puede ver que existe gran diferencia que es necesario acortar. También se puede advertir que la CBT aumenta con mayor rapidez que los salarios y que estos no pudieron ganarle nunca y acercarse.
¿Qué más necesitamos para justificar aumentos dignos y una modificación en la conformación del salario docente que unifique las sumas fijas en una sola por cargo para que los aumentos acompañen la inflación?
Es hora de unirnos presentar una propuesta generada en las bases y buscar la participación de las mismas en la mesa paritaria. Los dirigentes que se sientan a negociar no representan mayoritariamente al universo docente. Tampoco bajan las propuestas luego a las bases. SALARIO DIGNO O NO INICO DEL CICLO LECTIVO 2022. DOCENTES UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS.