EL POR QUÉ DEL NO AUMENTO DE FONDO COMPENSADOR PARA DOCENTES SANJUANINOS

A mediados de Abril, concluidas las negociaciones colectivas de trabajo por temas salariales nacionales y provinciales, UDAP informaba los "logros" en este aspecto y destacaba que a partir de mes de Agosto (a cobrar en Septiembre) el Fondo Compensador aumentaría de $616 a $984 porque así se había con venido en la Paritaria Nacional (transcribimos a continuación el comunicado de prensa de CTERA).

CTERA

Buenos Aires, lunes 31 de marzo de 2014

PARITARIA NACIONAL DOCENTE.

En el día de la fecha se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo una nueva reunión de la Paritaria Nacional Docente.

Los representantes paritarios de CTERA estuvieron encabezados por Stella Maldonado – Secretaria General -.

El convenio lleva el nuevo piso salarial para el maestro de grado a $ 4400. – ( $ 4000 en marzo y $ 4400 a partir de agosto) que significa un aumento del 28,8 %.

La lucha nacional de CTERA posibilitó pasar de una propuesta salarial del 22 % en tres tramos y la puesta en marcha del presentismo en el salario a la propuesta actual, 28,8 % de aumento en dos tramos y que el presentismo no sea aplicado como parte del salario.

CTERA asimismo exigió la intervención del Ministerio de Trabajo y de Educación para la solución de los conflictos provinciales que aún no están resueltos en algunas provincias del país.

Destacamos también que en el Acta Paritaria se firmó un acuerdo que significa la puesta en marcha de una comisión para comenzar a discutir una Convención Colectiva de Trabajo para el sector docente – que empezará a funcionar en el mes de abril - , donde la CTERA aspira a discutir:

- condiciones de trabajo

- formación docente

- infraestructura escolar

- monitoreo del salario

- salud laboral

- concursos

Alejandro Demichelis

Secretario de Prensa

Unidad Docente advirtió los primeros días de Septiembre que el monto girado de Nación era el mismo que meses anteriores. En ese momento, ante el revuelo ocurrido en redes sociales, la conducción de UDAP pide explicaciones a Nación por el incumplimiento. Desde el Ministerio de Educación Nacional les muestran el Decreto 378/2014 que establece el mecanismo de aumento del Fondo que adjuntamos.

En la segunda hoja del Decreto se puede leer claramente que se pagará a las provincias hasta alcanzar el piso para el cargo testigo (recuadro rojo) fijado en $4.400. Como San Juan alcanzó un acuerdo en paritaria de $4320.15, el monto de aumento del Fondo sería de $79,85, es decir el monto de Fondo pasaría a ser de $695,85 y no de $984.
¿Negligencia, inoperancia, mentira a sabiendas? La realidad es que se jugó con la ilusión del docente y ahora deben salir a poner la cara. La inflación ya hace rato que licuó el salario docente. Por ello ahora es necesario ir por este aumento y también por re-apertura de paritarias. esperamos que UDAP llame a plenario y se tomen medidas de acción directa para conseguir un salario digno. Basta de jugar con el hambre de nuestros hijos. Unidad Docente está lista para salir a la calle y espera una convocatoria del gremio para reunir a todos los docentes.

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS 

VERGONZOSA RESPUESTA DE UDAP A DELEGADOS ESCOLARES

En estos días llegó a delegados escolares que rechazaron Memoria y Balance 2013 de UDAP la respuesta a nota que presentaron fundamentando dicho rechazo y solicitando información no proporcionada. Más abajo compartimos con ustedes ambas notas y realizamos las siguientes consideraciones:

• En los últimos comicios sindicales Unidad Docente no se presentó, ya que dicha Agrupación nace posterior a este acto eleccionario en Julio de 2011 como una unión de principales referentes de las listas opositoras y docentes independientes que comprendieron que la fuerza estaba en la Unidad.
• La Comisión Revisora de Cuentas tiene como representante de la oposición a la Prof. Silvia Pelletier que ingresó por la agrupación Renacer Docente. Esta excelente docente no milita actualmente en nuestra agrupación por impedimentos familiares que comprendemos perfectamente y preferimos reservar.
• La Comisión Revisora de Cuentas tiene función de fiscalización contable y de movimientos de fondos (art. 71 a 74 del Estatuto Gremial) y se les presenta las facturas de compras y gastos realizados nada más.
• Los Contadores que realizan el Balance se presentan dando información técnica sobre los modos en que se realiza el ejercicio contable en el plenario informativo donde se proporciona este instrumento. Nunca en el plenario posterior donde se aprueba o rechaza tal instrumento y donde luego de una análisis responsable se hacen las objeciones pertinentes.

Aclarados algunos puntos de la nota, resulta evidente que el secretariado prefiere ocultar a los afiliados que aportan para su sostenimiento y al plenario de delegados información básica y vital respecto al funcionamiento de la institución gremial como es: la cantidad y calidad de los afiliados, la nómina del personal que emplea la institución, los docentes que tienen licencias gremiales pagas y función que desarrollan, profesionales a los que se les abonan honorarios profesionales y tareas que realizan; cantidad de adherentes al co-seguro.

Nos preguntamos por qué tal actitud, ya que si las acciones se realizan de forma correcta no debería haber nada que ocultar. Sin embargo la secretaria general está incumpliendo una vez más el estatuto gremial negando derechos reconocidos en su Art. 18 Inc. b que autoriza a cualquier afiliado a solicitar informes, agravada tal situación en cuanto que los afiliados que la realizaron son delegados escolares representantes de los docentes de estas instituciones escolares.

Esto y muchos otros hechos que cuestionamos de la conducción gremial nos impulsan a solicitar a afiliados y docentes que se comprometan con Unidad Docente para lograr un gremio representativo, transparente y efectivo. El Cambio está en Marcha.

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

PETITORIO A LA MINISTRO POR PARITARIAS

El día Jueves 11/09/2014, mientras se realizaba el Acto y Desfile de Conmemoración a Domingo F. Sarmiento, una delegación de UNIDAD DOCENTE entregaba el siguiente petitorio a la Sra, Ministro de Educación de la Provincia: Alicia García de García.

San Juan, 11 de Septiembre de 2014.-

A la Sra. Ministro de Educación

De la Provincia de San Juan:
Prof. Alicia García de García.-
P R E S E N T E
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PETITORIO

Unidad Docente junto a docentes que suscriben la presente, se dirigen a Usted para solicitar se convoque a paritarias para tratar una recomposición en los salarios docentes de la Provincia que permita recuperar el poder adquisitivo de los mismos.
Fundamentos:
En Marzo de 2014 cuando la inflación interanual acumulada era del 28% aproximadamente y se había realizado una devaluación en el mes de enero entre 12% y 13% se otorgó una recomposición del salario docente que para el cargo testigo supuso un aumento de un 30% sobre el sueldo básico docente que en el cargo testigo quedó en $2531,65, es decir que este docente recién iniciado recibiría un sueldo neto aportado por del Gobierno de la Provincia en el mejor de los casos de $3449,14 desde Marzo/14 a Marzo/15. Si sumáramos incentivo y fondo compensador de Marzo a Agosto llegaríamos a un monto total $4.320,14 y de Septiembre a Febrero a un monto total de $4.688,14. Hoy en Septiembre del 2014 con una inflación interanual de un 42%, (de agosto de 2013 a julio de 2014), más una pérdida del poder adquisitivo de un 30% (compramos el 30% menos de lo que comprábamos hace apenas unos 5 meses) la devaluación del salario docente es alarmante. Tal realidad no puede ocultarse con las mentirosas mediciones del INDEC y quién concurre diariamente a realizar las compras que sustentan la mesa familiar así lo saben.
Además el Gobierno Nacional ha dispuesto el aumento del Salario mínimo vital y móvil, el cuál supera el salario dispuesto para el cargo testigo. Efectivamente el salario mínimo vital y móvil establecido es en Septiembre de $4.400 y a partir de Enero de 2015 $4.716. Esto subsume en la pobreza a los docentes en tales condiciones.
Numerosos sectores de los trabajadores en el país están negociando una nueva recomposición. De hecho en la Provincia de Buenos Aires un sector de la docencia ha determinado medidas de fuerza para obtener una nueva paritaria salarial.
La realidad de la Familia Docente Sanjuanina es crítica, aunque ciertos sectores (Políticos y Gremiales) no lo quieran reconocer. Los Docentes con los salarios actuales no llegamos al 20 de cada mes, teniendo que endeudarnos día a día para poder trasladarnos a sus nuestros respectivos trabajos, comprar remedios, vestimenta o para poder darle de' comer a nuestros hijos. Esto puede originar protestas sociales que luego es difícil controlar y que un gobierno sensato tiene el deber de prever y atender.
En declaraciones periodísticas recientes, el Ministro de Economía de la Provincia, Dr. Francisco Alcoba ha manifestado que los gremios no han solicitado la apertura de paritarias, razón por la cual hacemos esta petición que no es opinión únicamente de quienes firman el presente; sino que está respaldada por muchos sanjuaninos y sanjuaninas tal como se puede apreciar en el sitio web http://www.change.org/p/sra-ministro-de-educaci%C3%B3n-de-san-juan-prof-alicia-garcia-de-garcia-apertura-de-paritaria-salarial-docente-2o-sem-2014?fb_action_ids=507200819411300&fb_action_types=change-org%3Arecruit&fb_ref=__LUgEfrRJWg en el que hemos difundido este petitorio y que enviará un informe periódico al mail oficial de la Ministro y de la Sra. Secretaria de Educación.
Por lo expresado Unidad Docente, solicita implementar los mecanismos necesarios para convocar a paritarias, donde se dé una recomposición salarial acorde al aumento de la inflación real. Asimismo se comunica que un pedido similar hemos realizado ante las autoridades del gremio UDAP a fin de que inicie el proceso peticionado.
Sin más, y a la espera de una pronta y favorable respuesta, saludamos a Usted con atenta consideración.

Esperamos que la Sra. Ministro considere el pedido de UNIDAD DOCENTE y pronto tengamos una respuesta acorde y se evite tener que salir a la calle para conseguir esta necesaria recomposición salarial.
Te dejamos el link donde puedes firmar el petitorio de Unidad Docente, haz clic en el siguiente enlace:

FIRMA DE PETITORIO A MINISTRO POR PARITARIA SALARIAL

 UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

PEDIDO A UDAP PARA QUE SOLICITE APERTURA DE PARITARIAS

Esta nota presentamos el día 10/09/2014 para que el gremio inicie los mecanismos tendientes a abrir una nueva Paritaria Salarial

Esperamos que los dirigentes gremiales tomen las medidas NECESARIAS para generar una urgente recomposición salarial que mengua la pérdida de poder adquisitivo del salario.

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

POSTITULOS NUESTRA ESCUELA

El Ministerio de Educación de la Nación, a través del programa Nuestra Escuela, ha creado postítulos docentes para fortalecer el sistema educativo. Constituyen una propuesta académica de formación continua orientada a dar respuesta a problemáticas educativas y para mejorar el desempeño docente. 
La cursada tiene carácter semi-presencial. Parte se realiza en un entorno virtual y la parte presencia se desarrollará en los institutos de formación docente de cada provincia.
El periodo de inscripción es del 25/08 al 25/09/2014, son gratuitos, tienen una carga horaria de 400 horas de reloj y pueden realizarse en un mínimo de 2 años.
Este es el listado de los postítulos:

• ALFABETIZACIÓN INICIAL
• CIENCIAS SOCIALES Y SU ENSEÑANZA
• EDUCACIÓN PRIMARIA Y TICS
• EDUCACIÓN Y DERECHOS HUMANOS
• EDUCACIÓN Y TICS
• ESCRITURA Y LITERATURA EN ESCUELA SECUNDARIA
• MATEMÁTICA EN LA ESCUELA PRIMARIA
• MATEMÁTICA EN LA ESCUELA SECUNDARIA
• POLÍTICAS SOCIO-EDUCATIVAS

Para mayor información podes acceder al siguiente link:
http://nuestraescuela.educacion.gov.ar/postitulos/

UNIDAD DOCENTE SOMOS TODOS

NUEVA ESCALA DE ASIGNACIONES FAMILIARES

Luego que la dirigencia de UDAP estuviera reunida con el Sr. Gobernador se anunció la equiparación de las asignaciones familiares con las que paga el Gobierno Nacional y que regirían desde Agosto.
Hoy salieron las nuevas escalas y no solo que son miserables y lejos de las que paga la Nación sino que se mantiene el sistema de bandas y se pagarán desde el 1 de Septiembre, es decir a cobrar en Octubre.
Hemos perdido 6 meses en relación a la adecuación que realizó el Gobierno Nacional y con monto muy lejanos.
UDAP sigue vendiendo la dignidad económica de nuestros salarios, no lucha por reabrir las paritarias, no mueve un dedo para reclamar con acciones concretas al Gobierno. Igual que en los noventa transa por intereses personales y no tiene en cuenta los docentes.
CONSTRUYAMOS EL CAMBIO QUE NECESITAMOS

CÓMO SE CONFORMA EL SUELDO DOCENTE

El sueldo docente está conformado por diferentes ítem que algunas veces desconocemos. Por ello la complejidad del mismo y las trampas que a veces nos hace y afectan a nuestro ingresos.
Estos son los principales conceptos que aparecen o pueden aparecer en nuestro recibo de sueldo. A esto hay que sumarle el Incentivo y Fondo Compensador que van por fuera del sueldo en blanco y que es aportado por el Gobierno Nacional.
Conocer lo que cobramos ayuda a defender nuestros derechos. Recuperemos la dignidad económica de nuestro salario.

HABERES		DESCUENTOS
Cod.	CONCEPTO	Cod.	CONCEPTO
A01	SUELDO BÀSICO: Se calcula multiplicando los puntos del cargo que se ejerce por el valor índice. Los puntos del cargo están fijados en el nomenclador docente (Dec. 155). El valor índice es para todos el mismo (hoy 6,251). Para el cargo testigo (maestro de grado) que tiene una determinación de 403 punto el básico se calcularía: 403 x 6,251 = $2519,15. Para las horas cátedra, el Sueldo Básico se calcula dividiendo el Sueldo Básico del Maestro de Grado en 15, para Nivel Medio y en 12 para Nivel Superior.	H01	APORTE JUBILATORIO: Es el 11% de la remuneración bruta.
		H02	APORTE OBRA SOCIAL PROVINCIA: Tanto el que docente en actividad como el jubilado, aportan a la D.O.S. los siguientes porcentajes de haberes Ø Titular solo: 3,5% mensual, del total remunerativo de haberes. Ø Titular con carga familiar (hasta 6 integrantes): 6% mensual, del total remunerativo de haberes. El Afiliado obligatorio directo (Titular) podrá incorporar a su cargo beneficiarios indirectos obligatorios (hijos menores de 21 años, contrayente, concubinos, hijos Discapacitados,  guarda y/o tutelas de menores de 21 años), hasta cinco beneficiarios indirectos completando un total de 6 integrantes con el Titular. Si el afiliado Titular supera el número tope de incorporaciones deberá abonar un adicional por cada excedente de 0,5% mensual del total remunerativo de haberes.
A03	ANTIGÜEDAD: Bonificación que se paga como un porcentaje del Sueldo Básico, en una escala que es la siguiente: 1 AÑO.............................10% 2 AÑOS...........................15% 5 AÑOS...........................30% 7 AÑOS...........................40% 10 AÑOS.........................50% 12 AÑOS.........................60% 15 AÑOS.........................70% 17 AÑOS.........................80% 20 AÑOS.........................100% 22 AÑOS.........................110% 24 AÑOS.........................120%
		H03	APORTE CAJA MUTUAL: el 4 % mensual calculado sobre los haberes sujetos descuentos previsionales, el que se destinará al pago del seguro de vida y de supervivencia.
A04	RADIO Bonificación que se paga como un porcentaje del Sueldo Básico según la ubicación geográfica de la Institución Educativa que se corresponde con el siguiente detalle: 1.........................................20% 2.........................................30% 3.........................................40% 4.........................................80% 5.........................................100% 6.........................................120% 7.........................................140%	H08	COLATERAL OBRA SOCIAL: El Afiliado obligatorio directo (Titular) también podrá incorporar como beneficiarios indirectos voluntarios (hijos estudiantes regulares mayores de 21 años hasta los 26 años cumplidos máximos, Padre y/o Madre hasta los 65 años y Tenencias menores de 21 años otorgadas al Titular por un Juez). El aporte por cada voluntario es del 3% mensual del total remunerativo de haberes. La incorporación de los mismos debe realizarse por expediente, debiendo dirigirse por el Departamento Afiliaciones.
A18	ADICIONAL JORNADA COMPLETA: Esta asignación se aplica como un segundo básico, ya que tiene una cantidad de puntos (Maestro de Grado 252 puntos) y es bonificada por Antigüedad y Radio. La perciben Directores, Vice-directores y Maestros de Grado que se desempeñan en Escuelas del programa Jornada Completa	H09	COLATERAL OSPLAD: Por cada beneficiario a cargo del afiliado titular aportará el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneración;
		H12	OSPLAD. Tres por ciento (3%) de su remuneración
		H13	CAJA COMPENSADORA: Es un 4,5% de la remuneración
A32	RESPONSABILIDAD JERARQUICA: Los cargos de Supervisores Generales, Supervisores Escolares, Secretarios Técnicos, Miembros de Junta de Clasificación, Directores, Vice-directores, Secretarios, Pro-secretarios y el resto de los cargos de ascenso intermedios de los distintos escalafones, tienen asignada una determinada cantidad de puntos -según su categoría- los que multiplicados por el VALOR INDICE, da como resultado el monto que el docente percibe bajo este concepto. Este monto no se bonifica por antigüedad y radio.-	H22	CAJA COMPENSADORA: Es un 4,5% de la remuneración
		H43	APORTES JUBILATORIO ADICIONAL 2%: alícuota diferencial del DOS POR CIENTO (2%) por sobre el porcentaje vigente de acuerdo al Sistema Integrado De Jubilaciones Y Pensiones para alcanzar una jubilación que alcance el 82% del sueldo vigente.
		I02	PRÉSTAMOS C.A.S.
		I03	PRÉSTAMOS IPV
		I36	SEGURO OBLIGATORIO: Es de un valor de $4.
		I40	EMBARGOS
A44	DEDICACIÓN EXCLUSIVA: Suma equivalente al Sueldo Básico del Maestro de Grado, bonificable por Antigüedad y Radio. La perciben Supervisores Generales, Supervisores Escolares, Secretarios Técnicos y Miembros de Junta de Clasificación.-	J01	SOEME CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
		J06	UPCN CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
A56	ESTADO DOCENTE Suma fija, no bonificable de $800 que se asigna por persona. Para los docentes con cargo, se abonan estos $ 800 solo por un cargo y para los docentes de horas cátedra en nivel Medio se abona $ 44,44 hasta 18 horas. En el Nivel Superior se abona $ 53,33 por hora y hasta 15 horas. Cuando el docente de Nivel Medio y/o Superior tiene menor cantidad de horas, esta suma se paga de forma proporcional.	J11	ATE CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
		J17	UDAP CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
A62	ATENCIÓN DE CICLOS BÁSICO RURAL AISLADO: Suma fija bonificable por antigüedad y radio que se abona a los Supervisores Escolares de Nivel Primario de las Zonas que cuentan con Ciclos Básicos Rurales Aislados.	J21	AMET CUOTA: La cuota por afiliación a un gremio o sindicato es del 2% de los conceptos remunerativos del sueldo, es decir los importes de ingresos menos el salario familiar
E06	ATENCIÓN DE CICLOS BÁSICO RURAL AISLADO: Suma fija bonificable por antigüedad y radio que se abona a los Directores Escolares de Nivel Primario de las Zonas que cuentan con un Ciclo Básico Rural Aislado.	J22	SERVICIO ASIST. UDAP: Es una suma asignada por el pago de los denominados Co-seguros. El valor depende de cada gremio y de la cobertura, algunos incluyen descuentos en medicamentos y otros no.
E66	SUMA FIJA NO BONIFICABLE: de $ 400 que se asigna por cargo y hasta en dos como máximo. Para los docentes de horas cátedra en nivel Medio se abona $ 22,22 y hasta 18 horas y en el Nivel Superior se abona $ 26,66 por hora y hasta 15 horas. Cuando el docente de Nivel Medio y/o Superior tiene menor cantidad de horas, esta suma se paga de forma proporcional.	J38	COLATERAL S. ASIST. UDAP
		J46	SEG. AMPARO FAMILIAR CNAS.
E95	SUMA POR PASE DE TICKET A PESOS: Suma Fija no bonificable que fuera asignada a cada cargo y a las horas cátedra de Nivel Medio y Nivel Superior, en el momento en que el monto de los Ticket Canasta se transformó en una asignación en pesos y forma parte de los sueldos de los agentes públicos. Esta suma es inversamente proporcional al sueldo Básico del Cargo.
A33	PROLONG. HAB. DE JORNADA
A99	AGUINALDO
C01	SALARIO FAMILIAR: El salario famiiar o asignaciò familiar será pagado conforme al siguiente detalle: Por Hujo: 1- $ 350 en sueldos hasta $4.800; 2- $240 en sueldos hasta $6.000; 3- $150 en sueldos superiores a $6.000. Por Hujo con discapacidad: 1- $ 1.200 en sueldos hasta $4.800; 2- $880 en sueldos hasta $6.000; 3- $570 en sueldos superiores a $6.000. Prenatal: 1- $ 350 en sueldos hasta $4.800; 2- $240 en sueldos hasta $6.000; 3- $150 en sueldos superiores a $6.000. Nacimiento: $700; Adopción $4.000; Matrimonio: $1.000; Ayuda escolar anual: $190; Ayuda escolar anual hijo con discapacidad: $35 (sin escalas y ni topes).
E28	EQUIPAMIENTO TITULARES
E29	EQUIPAMIENTO SUPLENTES
G99	DIFERENCIA DE SALARIO