En el día de la fecha el Gobierno Provincial realizó una nueva propuesta de recomposición del salario docente para el periodo Marzo/2015 a Marzo/2016.
La propuesta es la siguiente:
- Elevar el valor Índice a 8,1888 (31% de aumento).
- Asignar al Código E66 una suma, por cargo, hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedras según el siguiente detalle:
A) De cero a 1 año de antigüedad $372,00.
B) Hasta 4 años de antigüedad $650,00.
C) Hasta 9 años de antigüedad $850,00.
D) A partir de los 10 años $1.150,00.
- Establecer en $1000,00 la suma correspondiente al Fondo de Garantía (Fondo Compensador).
- Continuar con el Incentivo Docente a $255,00 hasta julio y a partir de agosto en $ 510,00.-
Haciendo clic en el siguiente link puedes acceder a diferentes ejemplos del aumento propuesto para diversos cargos, radios y antigüedad (elaboración propia en base a datos proporcionados).
Del análisis que realizamos al respecto se deduce que el piso se mantiene en un monto de $5.400 que cobrarán los maestros de grado que recién se inician, como preceptores y docentes de especialidades sin antigüedad. Quienes reciben un aporte más beneficioso son los docentes con más de 30 horas cátedras, gran antigüedad y alto radio. Sin embargo es probable que el Impuesto a las Ganancias absorba gran parte del aumento. Esta modificación aumenta más la brecha con los cargos de base y beneficia al Gobierno ya que no incorpora el Fondo Compensador al salario en blanco y permite una mayor recaudación vía AFIP.
Son los docentes quienes ahora deberán decidir por su aceptación o rechazo manifestando tal posición en el Mandato que será bajado a las escuelas. Recordamos que todos, afiliados y no afiliados, pueden expresarse ya que involucra al colectivo de la docencia y tal distinción no puede generar discriminación alguna.
UNIDAD DOCENTE
SOMOS TODOS
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