miércoles, 31 de marzo de 2021

PRESENTACIÒN DEL SINDICATO DOCENTES UNIDOS (Si. D. U.)

 

Este martes 30 de marzo de 2020 se realizó la presentación del Sindicato Docentes Unidos. Esta organización gremial viene a “cubrir el vacío de representatividad que generan los gremios tradicionales” según afirmaron.

En principio el Lic. Marcelo Cáceres realizó una descripción del proceso que requirió la conformación de este gremio comenzando con la elaboración de un estatuto, la realización de una Asamblea fundacional que se llevó a cabo el 11 de febrero de 2020 y la recolección de afiliaciones. Esta última actividad interrumpida por la pandemia, que también ocasionó el cierre de la Mesa de Entrada del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. A partir de inicio del 2021 se habilitó una puerta virtual pudiendo generar el expediente Nº 2021-16475128- -APN-DGD#MT. Al respecto señaló que esperarán que se emita la orden de registro de la entidad, plazo que puede llevar más o menos tiempo, pero que nunca puede ser rechazado. Tal presentación habilita a representar individualmente a los trabajadores afiliados y actuar en el ámbito de defensa de los derechos docentes.  

Posteriormente el Secretario General, Lic. Oscar Valdemoros destacó que este sueño comienza a hacerse realidad luego de superar múltiples obstáculos. A diferencia de los sindicatos tradicionales pretenden estar muy cerca de las bases, establecer un sistema de toma de decisiones en asambleas que permitan la participación de todos los afiliados, la prestación de un co-seguro eficiente y garantizar la independencia de posicionamientos partidarios o personales. Finalmente convocó a todos los docentes a sumarse para revalorizar el rol docente en la sociedad mediante salarios dignos, buenas condiciones laborales y condiciones para una educación de calidad.

La Comisión Ejecutiva Provisoria del Sindicato Docentes Unidos (Si. D. U.) está constituida por: Secretario General: Oscar Rubén Valdemoros; Secretario Adjunto: Marcela Fabiana Agüero; Secretario de Asuntos Laborales: Marcelo Antonio Ruiz; Secretario de Finanzas y Administración: Marcelo Orlando Cáceres; Secretario de  Acción Social: María Daniela Pereyra; Secretario de Prensa y Difusión: Alicia Bettina Clavel; Secretario Organización: Ariel Fernando Lobos; Secretario de Política Educativa y Capacitación: Juan Marcelo Martín Clavel; Secretario de Asuntos Previsionales: Norma Esther Tapia; Secretario de Educación de Gestión Privada: Graciela Inés Cabrera;  Vocales Titulares: Gabriel Santos Chirino; María Lorena Endrizzi; Analía Verónica LLorca Archerito;  Vocal Titular: María Cristina Vila; Jorge Orlando Alvarez; Vocales Suplentes: Paul Eduardo Femenia; Silvana Beatriz Correa; Nancy Raquel Botella Yañez; Miriam Raquel Agüero; Adriana Marcela Valdez.










lunes, 8 de febrero de 2021

Traslados Preferenciales y Ordinarios e Ingreso a la Docencia 2021

 Junta de Clasificación Docente Rama Primaria, N.I, Educación Especial, Especialidades y Educación de Adultos; informa a los docentes el cronograma de Ofrecimientos de Cargos, Traslados Preferenciales y Ordinarios e Ingreso a la Docencia 2021. El mismo se realizará bajo estricto cumplimiento de los protocolos sanitarios y según el siguiente detalle:

Cronograma de Ofrecimiento de Cargos

El 17 /02, a las 9 horas, se realizará el ofrecimiento de cargos a docentes en disponibilidad en la sede de la Junta Primaria ubicada en calle Tucumán 75 norte, Capital.

Cronograma de Traslados Preferenciales y Ordinarios año 2021.

Convocatoria según Resolución Nº 3383-ME-2020

  • Exhibición de listados de cargos vacantes: 10- 11 y 12 de febrero
  • Acto de Traslados Preferenciales y Ordinarios: 18 y 19 de febrero
  • Canje de Certificados Provisorios por Certificados Definitivos: 22 y 23 de febrero

Los docentes se presentan en sus respectivas escuelas efectivizando el Traslado: 24 febrero

Cronograma de Ingreso a la Docencia año 2021

Convocatoria según Resolución Nº 3024-ME-2020. E

  • Exhibición de listados de cargos vacantes: 24, 25 y 26 de febrero
  • Acto de Ingreso a la Docencia: 1, 2 y 3 de marzo
  • Canje de Certificados Provisorios por Certificados Definitivos: 4 y 5 de marzo

Se presentan los docentes en sus respectivas escuelas: 8 de marzo

Cronograma de Interinatos y Suplencias año 2021

  • Envío de listados a Unidad de Gestión de Maestros de Grado y Maestro de Nivel Inicial: 4 de marzo
  • Envío de listados restantes: 7 a 11 de marzo

Los docentes accediendo a al sitio oficial del Ministerio de Educación (www.educacion.sanjuan.gob.ar), ingresando al ícono Junta Rama Primaria, podrán consultar el cronograma completo con días de entrega de cada especialidad, horarios y requisitos.


Cabe destacar que los Actos de Traslados e Ingreso a la Docencia 2021, bajo estricto protocolo, se realizarán a partir de las 8 horas, en avenida 9 de Julio 952 este, en Santa Lucía, en el local del ex Café América.

En el siguiente link puedes acceder al Cronograma específico para cada especialidad y nivel

CRONOGRAMA DE TRASLADOS E INGRESO A LA DOCENCIA 2021 DETALLADO



lunes, 18 de enero de 2021

CARTA ABIERTA AL MINISTRO NICOLAS TROTTA

 Ante la llegada del Ministro de Educación de la Nación, Dr. Nicolás Trotta,  a la Provincia de San Juan; desde la Agrupación Docente Unidos sentimos la necesidad de hacerle llegar nuestra opinión respecto de la situación del sector docente en la Provincia.

Como en todo el país, los docentes sanjuaninos hemos estado trabajando de manera virtual y presencial durante el 2020. De forma presencial los directivos y personal administrativo y de servicio que tuvieron que realizar guardias o abrir las escuelas para servicios de comedor y entrega de documentación. De forma virtual esos directivos más todos sus docentes que con equipamiento propio y sus posibilidades de conectividad, por fuera de cualquier horario, se conectaron con sus alumnos para hacer llegar guías y clases virtuales. Pese a este fenomenal esfuerzo, para el que no estábamos equipados y menos capacitados, la desigualdad que generó este modo educativo ha sido muy profunda entre los alumnos que tuvieron acceso a la red y apoyo desde su familia y quienes no accedieron a tales posibilidades. Son muchos los alumnos que no han alcanzado conocimientos suficientes para su promoción, gran parte encubiertos por el voluntarismo político. En este 2021 hay que trabajar en una nivelación realista fuera de dudosas estadísticas que luego son rebatidas por la realidad. Esta labor seguramente será llevada a cabo de manera bimodal ya que el contexto sanitario así lo indica siendo de muy difícil logro la vacunación de docentes y alumnos. Esta inmensa tarea debe ser ejecutada con docentes empobrecidos ya que su salario no alcanza a cubrir la canasta alimentaria. Desde el marzo del 2020 los docentes sanjuaninos hemos recibido apenas un aumento del 13,5% al sueldo básico y al A56 (Estado docente) en cómodas cuotas que de bolsillo es menos ya que hubieron sumas que no  tuvieron aumento alguno. Por lo tanto hemos perdido más de 20 puntos con relación a la inflación. Los aumentos en el piso salarial convenido en paritaria nacional son cubiertos por una suma fija que aporta el Gobierno Provincial a docentes que no alcanzan el mismo. Cuando tales beneficiarios alcanzan por antigüedad o radio tal piso estos son suprimidos. Este universo alcanza a poco más del 10% del universo docente sanjuanino quedando el resto sin recomposición alguna. Los adicionales aportados por el Gobierno Nacional como incentivo, incentivo extra y material didáctico no alcanzan a palear la situación. Además perjudican al docente que se jubila pues no generan aportes. Pensamos que lo más adecuado es que Nación socorra a las provincias en el pago de salarios docente estableciendo un sueldo básico docente unificado para todo el país, aportando en base a tal adecuación y haciendo acomodamientos conforme a la inflación de este ítem tan importante en la conformación del salario docente.

Una vez más reiteramos el pedido de eximir del pago de ganancias al sector docente o elevar los topes de categoría. San Juan es la única provincia que permite que un profesor acumule hasta 50 horas cátedras. Esto se hizo por una reducción en el valor de la hora cátedra en los años 90, a fin de permitir alcanzar un sueldo digno. Sin embargo hoy atenta contra la calidad educativa y no cumple tal condición ya que es alcanzado por el impuesto mencionado haciendo que se confisque gran parte del salario docente de los profesores.

En cuanto a las condiciones laborales los docentes necesitamos sentirnos seguros y con infraestructura en nuestro ámbito laboral. Principalmente advertimos una sobrepoblación estudiantil que genera aulas abarrotadas. Es urgente construir más aulas, proveer módulos o generar más escuelas que permitan trabajar con una cantidad no mayor a 25 alumnos en superficies que garanticen el distanciamiento necesario. Los acondicionamientos de instalaciones y baños son fundamentales. Muchas escuelas tienen graves dificultades con la provisión de agua y el estado de su red.  Los protocolos no han sido generados e incorporados con la participación de los directivos que conocen su establecimiento y a su comunidad. Es fundamental adaptarlos a cada realidad escolar. También es necesario tener en cuenta las necesidades de personal de servicio para garantizar las condiciones sanitarias exigidas.

Un párrafo aparte merece la necesidad de vacunar a todo el personal docente para resguardarlo de esta pandemia, principalmente aquellos que son personas de riesgo. Seguimos pensando que esta es una condición necesaria para el inicio de clases presenciales.

Es oportuno establecer un sistema de traslados de docentes en la pandemia para que, sin perder derechos, puedan acceder a cargos en lugares cercanos a su residencia. Más de la mitad de los docentes deben trasladarse a sus cargos mediante transporte público o propio. Tal movilización, sumada a la de los alumnos, atentan contra la contención de circulación viral. Asimismo generar presupuestos para cubrir vacantes y nuevos cargos que es necesario crear. Esto debe ser acompañado con un sistema de nombramientos ágil y transparente y que pase por los organismos de clasificación que aseguran la carrera docente.

Para el caso de dictado de clases virtuales requerimos equipamiento y conectividad para docentes y alumnos que carecen de tales condiciones fundamentales para tal proceso. Se deberá proveer equipos (notebook, tablet o móvil) y cargos gratuitos de conectividad. También respecto legislar de estas nuevas condiciones laborales.

Finalmente expresar que los docentes estamos dispuestos a volver a clases presenciales siempre que se garantice el cumplimiento de los protocolos sanitarios. Nosotros más que nadie conocemos la desigualdad se generó y el sacrificio que se realizó para mantener en funcionamiento el sistema en el 2020. En tal oportunidad nos sentimos desamparados por los sindicatos del sector y por las autoridades ministeriales que acordaron condiciones desde sus cómodos y confortables despachos sin consultar a directivos y menos al docente de base.  Ante tal carencia de representatividad para presentar los reclamos es que, desde nuestro sector, hacemos llegar esta misiva pública a la autoridad ministerial y a la comunidad toda.

REVALORICEMOS LA LABOR DOCENTE DESDE NUESTRA ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE UN PUEBLO LIBRE Y CONOCEDOR DE SUS DERECHOS. 

jueves, 31 de diciembre de 2020

2020: UN AÑO PARA APRENDER

 

Transitamos hoy el último día del 2020. Un año que muchos querrían olvidar, pero que nosotros creemos que principalmente nos debe servir de aprendizaje.

Si nos remitimos a sus comienzos parecía un año promisorio. Con Unidad Docente veníamos de ratificar nuestra representatividad en la docencia ganando las elecciones de Junta de Clasificación Docente en Ramas Primaria y Media y Superior. Habíamos superado en cantidad de votos a los tres gremios que se sientan en paritarias. Como no podían derrotarnos desde afuera infiltraron algunos personajes que buscaron dividirnos y cambiar nuestro rumbo creando una asociación civil cercana al oficialismo. La mayoría decidimos mantener el rumbo siendo independientes y críticos del poder de turno y buscando crear un nuevo gremio docente. Si pudieron arrebatarnos el nombre pero nunca los principios, por lo que hoy somos Si… Docentes Unidos.

Desde el Gobierno Nacional se prometía la recuperación salarial y priorizar la educación como promotora del desarrollo. En la paritaria nacional y provincial quedaron desmentidos tales propósitos. Los dirigentes gremiales demostraron que los lazos partidarios son más fuertes que la lealtad a sus representados.

En marzo comenzó el aislamiento por la pandemia. La clase dirigente fue incapaz de apreciar su incidencia y duración. No solo se afectó gravemente el aparato económico y productivo sino que los beneficios sanitarios tampoco fueron evidentes.

En este contexto se hicieron cargo los nuevos miembros de Junta de Clasificación que, sin la necesaria transición y con gran carencia de medios, fueron capaces de mantener las funciones de estos organismos en pandemia respetando la carrera docente, asegurando transparencia y posibilitando la mayor accesibilidad en el aislamiento.

Desde la cartera educativa no pudieron montar un sistema educativo a distancia eficiente, normalizar las condiciones laborales emergentes y garantizar que el servicio llegue a todos. Se generó una importante desigualdad y baja calidad en el proceso de aprendizaje que persistirá mucho tiempo en el sistema. Los docentes se pusieron al hombro el sistema educativo frente al fracaso de las plataformas ministeriales sin recibir herramientas ni conectividad de parte de su empleador. Las condiciones laborales se modificaron borrando las cargas horarias y ámbitos de trabajos. Recurrentes y cambiantes normativas generaron malestar y confusión. La declaración de la promoción automática generó desinterés y que muchos alumnos abandonaran el esfuerzo por conectarse con el conocimiento.

Luego de un mediático y fracasado intento de vuelta a clases en algunos departamentos, advertimos las malas condiciones edilicias, la inaplicable implementación de ciertos protocolos y la desconfianza de los padres para enviar los alumnos a la escuela.

El bolsillo del docente, ya abúlico por los magros salarios, sufrió la anulación de los aumentos pactados. La presión por medio de redes sociales y reclamos virtuales hizo que para el Día del Maestro se anunciara la restitución de tales recomposiciones. Se comenzaron a planificar algunas marchas pero la incapacidad para armar una propuesta unificadora, los intereses políticos de ciertos personajes y la carencia de una metodología que asegurara el impedimento de contagio ayudaron al fracaso de las mismas.

Inoportunas declaraciones trataron de hacer creer que la labor docente no es esencial. Los resultados demostraron que hay que priorizar el rol del docente como imprescindible para el sistema educativo y jerarquizarlo no solo en los discursos sino principalmente en los hechos. Esta sigue siendo la gran deuda del poder político hacia el sector.

Desde Docentes Unidos tratamos de acompañar a todos los docentes de la provincia brindando información, escuchando sus opiniones, promoviendo el debate y defendiendo los derechos docentes en lo que está a nuestro alcance. Nuestro Facebook oficial, blog y grupos de whatsapp así lo demuestran. Agradecemos a quienes nos apoyan y alientan, también a quienes nos critican porque nos ayudan a mejorar nuestros argumentos. Repudiamos a quienes nos ignoran o descalifican entendiendo que los problemas que se tapan carecen de solución.

Mantenemos nuestro propósito de constituir un nuevo gremio que permita una amplia representación del sector docente. El cierre de mesa de entradas del Ministerio de Trabajo de la Nación con la imposibilidad de realizar una presentación virtual de documentación para creación de una organización sindical nos ha limitado este año. Pero seguiremos intentando poder realizar tal trámite.

Finalmente no podemos terminar este balance sin manifestar y reconocer la labor del docente. Entendemos que la mayoría de la sociedad así lo siente pese a ciertas tendencias mediáticas que cuestionan, muchos desde el desconocimiento, su función y compromiso con el sistema educativo. Lucharemos porque dicho reconocimiento se traduzca en mejores condiciones de labor y una jerarquización de nuestro rol. Mantenemos nuestro compromiso en este sentido para el 2021. ¡FELIZ AÑO NUEVO! QUE NUESTRO APRENDIZAJE NO SEA EN VANO.      

 

Oscar Valdemoros

Srio. Gral. Sindicato Docentes Unidos

lunes, 7 de diciembre de 2020

Traslados y Permutas para Supervisores año 2020: Acuerdo Paritario Decreto Nº 1753-ME-2006.

Junta de Clasificación Docente Rama Primaria, informa el cronograma correspondiente a los Traslados y Permutas para Supervisores, convocado por Acuerdo Paritario Decreto Nº 1753-ME-2006. El mismo será publicado en la página oficial del Ministerio de Educación: http://educacion.sanjuan.gob.ar, ícono Junta de Clasificación Docente Rama Primaria, ítem: Listados de Supervisores para Traslados y/o Permutas.

  • Exhibición de Listas Provisorias: 09 al 11 de diciembre de 2020.
  • Exhibición de Listas Definitivas: 14 y 15 de diciembre de 2020.
  • Acto de Traslados y/o Permutas: 16 de diciembre de 2020.
  • Canje por Certificados Definitivos: 17 de diciembre de 2020

Requisitos para el Acto Público:

-DNI.

-Fotocopia de DNI.

-Declaración Jurada de Cargos emitida por el SIGE.

-Resolución del cargo a trasladar o permutar.

Cabe destacar que los docentes aspirantes a Traslados y Permutas de cargos de Supervisión que observaren alguna discrepancia en datos personales o antigüedad, deben dirigirse personalmente a la sede del Organismo.

Dicho Acto se llevará a cabo en sede de Junta, sito en Tucumán 75 (n), Ciudad de San Juan,  a partir de las 9:00 hs., cumplimentando estricto Protocolo Covid-19 .




miércoles, 4 de noviembre de 2020

MARTES 10N: JORNADA DE LUCHA DOCENTE

 DECLARACIÓN DEL ENCUENTRO NACIONAL

DE LA DOCENCIA EN LUCHA

 

Quienes hoy nos convocamos –dirigentes de sindicatos docentes provinciales, seccionales y agrupaciones: ADEMYS (CABA), ADOSAC (Santa Cruz), AMSAFE (Rosario), ASECH (CHACO), GDA (Formosa), FEDERACIÓN NACIONAL DOCENTE (FND), SECH (Chaco), SUTE (Mendoza), SUTEF (Tierra del Fuego), SUTEBA (La Matanza – Bs. As.); SUTEBA (Marcos Paz); SUTEBA (Tigre); SUTEBA (Bahía Blanca – Bs. As.), SUTEBA (Ensenada - Bs. As.), MINORÍA SUTEBA (La Plata), MINORÍA ATEN (Capital – Neuquén), MINORÍA ATEN (Capital – Neuquén), Seccionales y Minorías Docentes de AGMER (Entre Ríos) nos hacemos presentes desde diversos lugares sociales, políticos y gremiales, dada la necesidad de expresarnos en este contexto y para decir que, frente al ajuste, salimos a defender nuestros derechos y la escuela pública.

La pandemia del COVID 19 no da tregua en Argentina ni en la mayor parte del mundo. Además de las listas crecientes de infectadxs y fallecidxs, está golpeando duramente las economías.

En el país la situación es particularmente grave porque nos pegó ya sobre una importante recesión anterior. La pandemia desnudó la envergadura de una crisis capitalista global: sanitaria, económica, social y también educativa y ha profundizado una situación muy grave que ya existía.

Desde hace más de 7 meses lxs docentes venimos sosteniendo la educación en la emergencia. Sin recursos de conectividad ni soportes provistos por el Estado, sin ninguna formación previa, sin orientaciones claras, haciendo un notable esfuerzo, docentes y familias apostamos a mantener el fundamental vínculo pedagógico.

La escuela ha dejado de ser gratuita. Ya no es pública. Ha dejado de ser de todxs. En cada provincia hay miles y miles de pibxsdesconectadxs porque carecen de conectividad o de algún soporte tecnológico. Miles y miles de niñxs y adolescentes abandonados por un Estado que no garantiza la inclusión educativa.

Una vez más los grandes grupos de poder, el gobierno de Alberto Fernández y los gobiernos provinciales, descargan la crisis sobre las espaldas de lxstrabajadorxs en beneficio del FMI, el capital financiero y las grandes patronales. El gobierno nacional, gobernó este año con el presupuesto ajustador del macrismo y promueve un Presupuesto 2021 cuyo eje es el pago de las deudas externas y las garantías a los acreedores.

Denunciamos el pacto social como instrumento para hacer pasar las paritarias a la baja, despidos y suspensiones, flexibilidad laboral y educativa, dar sumas fijas o no remunerativas que achatan las escalas y hunden las jubilaciones y obra social, en complicidad con las burocracias sindicales y un curso represivo y de criminalización hacia las luchas, para hacer pasar el ajuste.

La educación en la emergencia ha implicado un retroceso en nuestras condiciones de trabajo. A la provisión de nuestros bolsillos de importantes costos extras debemos sumarles jornadas laborales que se prolongan todo el día y que condicionan gravemente nuestra vida privada y familiar. Lxscompañerxs que deben realizar tareas presenciales lo hacen sin que existan protocolos ni insumos adecuados que garanticen su salud.

Sin dudas lxs más afectadxs son lxs docentes sin trabajo. Porque las autoridades educativas demoran las designaciones o porque el trabajo desde el hogar disminuye en forma significativa la cantidad de licencias, decenas de miles de reemplazantes del país llevan 10 meses sin ningún ingreso.

Las conducciones gremiales docentes nacionales, CTERA, CEA, UDA, AMET, SADOP y muchas conducciones provinciales definen su accionar en función de su subordinación política al gobierno nacional. Así firmaron junto con las conducciones de la CGT y la CTA (Yasky) un salario mínimo con valores de vergüenza. Por eso pactaron el congelamiento salarial nacional y, en muchas jurisdicciones, acuerdan salarios a la baja y con sumas no remunerativas.

Rechazamos el “semáforo” que acordaron los ministros en el CFE mientras la pandemia no da tregua y bate récords de infectados y fallecidos. Rompieron una vez más cualquier posibilidad de un sistema educativo nacional, dejando a cada jurisdicción que decida la vuelta a la presencialidad. En medio de esta crisis sanitaria y sin presupuesto que garantice las condiciones de bioseguridad necesaria en las escuelas, no hay condiciones para una vuelta segura para docentes y nuestrxs estudiantes.

En todo el país se dan importantes luchas de resistencia, donde podemos destacar a la docencia de Chubut por el cobro de salarios atrasados, en la Ciudad de Buenos Aires rechazando la vuelta a la presencialidad, en Mendoza contra la ley privatista en educación, los paros, apagones virtuales y caravanas en Chaco, en las rutas de Misiones junto a otros sectores, en Santa Cruz donde intentan incorporar sumas en negro al salario, los SUTEBA Multicolor, las cuatro delegaciones de AMSAFE y en otros distritos.

Frente a la subordinación de las conducciones de las centrales docentes CTERA, CEA, UDA, AMET y SADOP al gobierno de Fernández y los gobernadores, desde este encuentro apostamos a gestar un espacio que ayude a unificar reclamos y a fortalecer las diversas luchas.

En ese sentido, el martes 10 de noviembre vamos a llevar adelante “Una Jornada de Lucha Nacional” (paro, movilizaciones, caravanas, etc.) y otras acciones y medidas que encuentre miles de docentes protagonistas en buena parte de la geografía nacional. Jornada que aspira alcanzar a 15 de las 24 provincias, entre la Ciudad (CABA) y la provincia de Bs. Aires, Chaco, Mendoza, Santa Cruz, Formosa, Santa Fe, Tierra del Fuego, Misiones, Catamarca, Entre Ríos, La Pampa, San Juan, Tucumán y Neuquén.

 

Unimos nuestras voces para gritar:


•   Basta de ajuste en educación. Nos pronunciamos contra las reformas.

•   Reapertura de las paritarias nacionales y en cada distrito.

•   Blanqueo y aumento de salarios. No a las sumas no remunerativas

• Aumento del monto establecido por el Consejo del Salario. Ningún trabajador por debajo de la línea de pobreza. Salario mínimo, vital y móvil de $45.000.

• Conectividad y soportes tecnológicos gratuitos para la totalidad de docentes y estudiantes.

•   Salario de emergencia para todxslxs reemplazantes (suplentes).

•   Defensa de las cajas de jubilaciones y del 82% móvil.

• Denunciamos precarización de las condiciones de trabajo y educativas. Ejemplo: en provincia de Buenos Aires hay programas como el PIEDAS y el ATR.

• Defensa de la escuela pública, gratuita, laica y con perspectiva de género.

• Aumento del presupuesto educativo. No al acuerdo con el FMI. Plata para salud y educación y no para el pago de la Deuda Externa. Eliminar los subsidios a la educación privada. Fuertes impuestos progresivos a la riqueza.

• No a la persecución a lxstrabajadorxs que luchan, desprocesamiento de lxscompañerxs del SUTE de Mendoza.

• No a las políticas represivas frente a las luchas.

 

 



 

miércoles, 21 de octubre de 2020

JUNTA MEDIA Y SUPERIOR: CRONOGRAMA DE INSCRIPCIÓN 2021 PARA ZONAS ALEJADAS

Miembros de Junta de Clasificación Docente Rama Media y Superior informan a los docentes d--e ZONAS ALEJADAS el siguiente CRONOGRAMA DE RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PARA VALORACIÓN DE ANTECEDENTES Y MÉRITOS. El mismo quedará sujeto a las directivas nacionales y provinciales, respecto a la Pandemia COVID - 19, podrá variar o quedar sin efecto, en obediencia a las medidas dispuestas por el Gobierno Nacional y Provincial.

  • Departamento: Calingasta- Barreal Día: 19/10 Horario: 10 a 16,30 hs. Lugar de recepción de documentación: Escuela Técnica Gral. Juan Manuel Savio/ Colegio Secundario de Barreal.
  • Departamento: Jáchal Día: 26 y 27/10 Horario: 10 a 16,30 hs. Lugar de recepción de documentación: Escuela Normal Fray Justo Santa María de Oro.
  • Departamento: Iglesia-Rodeo Día: 29/10 Horario: 10 a 16,30 hs. Lugar de recepción de documentación: Bachillerato Columna Cabot/ C.E.N.S. Rodeo.
  • Departamento: Valle Fértil Día: 05/11 Horario: 10 a 16,30 hs. Lugar de recepción de documentación: Escuela Fuerza Aérea Argentina.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN

I- DOCENTES QUE AGREGAN DOCUMENTACIÓN:

  1. Descargar e imprimir el formulario de inscripción en la página http://educación.sanjuan.edu.ar.
  2. Completar el formulario con sus datos personales, espacios curriculares y cargos en los cuales desea inscribirse. Para esto podrá consultar el tutorial y la Competencia de Títulos en la misma página web. También podrá orientarse con el carnet de años anteriores. Es indispensable que el formulario esté lleno en forma completa y correcta. En caso de no poder imprimir el formulario presentarlo escrito a mano.
  3. Si el interesado no realiza correctamente la elección de los espacios curriculares de acuerdo con las competencias de su/s título/s, la Junta tomará el criterio de repetir las asignaturas seleccionadas por el docente el año anterior o decidir sobre las mismas. 
  4. Entregar la documentación en sobre papel madera tamaño oficio cerrado, respetando el siguiente orden.

    • Formulario (requisito indispensable para registrar la inscripción. 
    • Copia legalizada de los certificados que anexa.
    • Prestación de servicio.
    • El exterior del sobre papel madera deberá contener los siguientes datos del docente: Apellido y Nombre, DNI y la cantidad de folios agregados, inclusive el formulario, luego entregar el sobre bien cerrado a personal de Junta que se encuentra en el departamento los días programados.
  • Una vez obtenida esta documentación se procederá a la valoración sin la presencia del docente en la sede de Junta – Laprida 372 E. Capital. (Trabajo Interno).

II- INSCRIPCIÓN POR PRIMERA VEZ:

  1. Descargar e imprimir el formulario de inscripción
  2. Completar el formulario con sus datos personales, espacios curriculares y cargos en los cuales desea inscribirse. Para esto podrá consultar el tutorial y la Competencia de Títulos en la misma página web. Es indispensable que el formulario esté lleno en forma completa y correcta. En caso de no poder imprimir el formulario presentarlo escrito a mano. 
  3. Si el interesado no realiza correctamente la elección de los espacios curriculares de acuerdo con las competencias de su/s título/s, la Junta tomará el criterio de decidir sobre los mismos.
  4. Entregar la documentación en sobre papel madera tamaño oficio cerrado, respetando el siguiente orden:

  • Carpeta tipo espiral.

  • Fotocopia legalizada del DNI, cara y contracara.

  • Fotocopia legalizada del título secundario registrado.

  • Fotocopia legalizada del título superior registrado o certificado provisorio del mismo (original o fotocopia legalizada).

  • Copia legalizada de los certificados que anexa.

  • El exterior del sobre papel madera deberá contener los siguientes datos del docente: Apellido y Nombre, DNI y la cantidad de folios agregados, inclusive el formulario, luego entregar el sobre bien cerrado a personal de Junta que se encuentra en el departamento los días programados.

  • Una vez obtenida esta documentación se procederá a la valoración sin la presencia del docente en la sede de Junta – Laprida 372 E. Capital. (Trabajo Interno).

TIPS A TENER EN CUENTA

  • Se considerará para la valoración de los antecedentes de los aspirantes la normativa vigente. 
  • Es responsabilidad del aspirante controlar que la documentación presentada cumpla con las normas reglamentarias vigentes. Toda fotocopia del original deberá estar debidamente autenticada. Cabe aclarar que, si se detecta falsedad en los datos de la documentación presentada del aspirante, este será excluido del listado.
  • No se recibirán inscripciones ni documentación fuera de término.
  • Es conveniente que el docente interesado tenga en cuenta que, si NO realizó correctamente la elección de los espacios curriculares, de acuerdo con su título de base, la Junta tomará el criterio de repetir o seleccionar los mismos.
  • En caso de no poder adquirir el formulario de inscripción la Junta se lo facilitará. 

PROTOCOLO

Los procedimientos destinados a Inscripción año 2021 se supeditarán a las directivas nacionales y provinciales, respecto a la Pandemia COVID-19 y podrán variar o quedar sin efecto, en cualquier momento, en obediencia a las medidas dispuestas por el Gobierno Nacional y Provincial, comunicando oportunamente a través de la página http://educación.sanjuan.gob.ar

El ingreso al edificio asignado estará restringido para menores de 18 años. Los postulantes deberán esperar afuera del establecimiento, en fila, respetando el distanciamiento social de 2 metros.

Todas las personas deben utilizar protectores faciales, cubrebocas y/o mascarillas cubriendo nariz, boca y mentón; y respetar el distanciamiento social.

Antes de manipular papeles o firmar documentación, cada postulante se pulverizará con alcohol sus manos o se desinfectará con alcohol en gel.

También se procederá a realizar pequeños intervalos de tiempo para la desinfección obligatoria y preventiva del edificio.

LOS INTERESADOS DEBERÁN ASISTIR CON CUBREBOCAS Y RESPETAR LAS NORMAS DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL.

SE ENTREGARÁ UN COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN.